马基雅维利主义人格对员工反生产行为的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

员工的破坏性行为在每个组织都不可避免。反生产行为普遍存在于组织之中，具有极强的破坏力，逐渐成为组织公民行为、任务绩效之外的第三大组织行为学研究方向，是学术界和企业界的重要课题。有研究表明，反生产行为每年造成美国商业亿美元的浪费。鉴于反生产行为的巨大破坏力，研究它的前因变量以干预这种负面行为的产生在理论和实践层面都有着重要意义。另外，不同的文化背景对黑暗人格的认识不同，对于黑暗三性格与反生产行为的研究都是基于西方文化背景，在我国传统文化背景下黑暗人格对于反生产行为的重要预测作用是否仍然显著值得我们关注。马基雅维利主义人格者的特质从结果来看，具有该类特质的群体容易做出不道德决策，但是因做出不道德决策而承受的风险及可能产生的成本是难以承受的，所以他们会借助道德推脱来回避和分摊。因此，本文选择马基雅维利主义人格为自变量，以道德推脱为中介变量，同时，考虑到中国情境下绩效公平中的分配公平或许会对不道德决策的产生过程起到调节作用，而这很可能影响员工个体的行为。

本文的旨在通过问卷调查，结合多项式回归分析方法，探讨了马基雅维利主义人格对员工反生产行为的影响、道德推脱在马基雅维利主义人格与员工反生产行为的关系中起到的中介作用，以及分配公平的调节作用。在对已有知名学者的相关文献进行深入的研究基础上，找出上述具体关系。最终进一步认识人格特质、情感变量和个体行为的关系以及作用机理，并根据研究结论给相关管理者提供预防和减少反生产行为的建议，提升组织员工管理水平。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本文将首先介绍马基雅维利主义人格、道德推脱以及绩效公平的基本概念，并对已有的研究进行解读，其次提出研究假设以及研究模型，然后采用调查问卷的方法，将采集的数据进行筛选分析，再用多项回归分析法找出马基雅维利主义人格与员工反生产行为的影响关系、道德推特在两者关系中起到的中介作用以及分配公平起到的调节作用。得出马基雅维利主义人格与员工反生产行为的影响、道德推特的中介作用以及分配公平起到的调节作用的结论，并分析调查的局限性，提出未来研究的方向。

二、预期目标

3. 研究的方法与步骤

3．本课题拟采用的研究方法、步骤

一、研究方法

⑴ 文献综述法

4. 参考文献

4．本课题主要参考文献

[1]赵君, 廖建桥. 马基雅维利主义研究综述[j]. 华东经济管理, 2013, 000(004):145-148.

[2]黄攸立梁超. 马基雅维利主义人格特质对反生产行为的影响研究——工作满意度的中介作用[j]. 西北工业大学学报:社会科学版, 2014(34):59.

5. 计划与进度安排

2020年11月13日至2209年12月30日：提交毕业论文题目申报表。

2021年3月5日之前：提交任务书。

2021年4月3日之前：提交前期研究报告。