包容型领导对员工建设性偏差行为的影响开题报告

1. 研究目的与意义

在竞争非常激烈的全球经济化市场环境中，领导这一角色在企业中的作用至关重要，不同的领导风格对于员工行为的影响也是有差异的。目前很多学者的研究探讨了包容型领导与创新绩效、员工建言的影响作用，但是关于建设性偏差行为相关的研究还比较少。本文基于团队心理安全感与组织认同的中介作用，选取变革自我效能感这一调节变量，研究包容型领导对员工建设性偏差行为的影响。

本文的旨在通过问卷调查，结合多项式回归分析方法，探讨了包容型领导对员工建设性偏差行为的影响、团队心理安全感与组织认同在包容型领导行为和员工建设性偏差行为的关系中起到的中介作用，以及变革自我效能感的调节作用。在对已有知名学者的相关文献进行深入的研究基础上，找出上述具体关系。目前很多学者的研究探讨了包容型领导与创新绩效、员工建言的影响作用，本文的研究对具有包容、开放性的中国团队管理者所带领团队可能存在的建设性偏差行为行为提供参考建议。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本文将首先介绍包容型领导、团队心理安全感、组织认同以及员工建设性偏差行为的基本概念，并对已有的研究进行解读，其次提出研究假设以及研究模型，然后采用调查问卷的方法，将采集的数据进行筛选分析，再用多项回归分析法找出包容型领导与员工建设性偏差的影响关系、团队心理安全感和组织认同在两者关系中起到的中介作用以及变革自我效能感起到的调节作用。得出包容型领导与员工建设性偏差行为的影响、团队心理安全感和组织认同的中介作用以及变革自我效能感起到的调节作用的结论，并分析调查的局限性，提出未来研究的方向。

二、预期目标

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

⑴ 文献综述法

在相关的学术网站搜集关于包容型领导、员工建设性偏差行为、团队心理安全感、组织认同、变革自我效能感等方面的学术论文、实验研究，通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

4. 参考文献

[1]章璐璐, 杨付, 古银华. 包容型领导:概念、测量及与相关变量的关系[j]. 心理科学进展, 2016,24(09):1467-1477.

[2]唐宁玉, 张凯丽. 包容性领导研究述评与展望[j]. 管理学报, 2015,12(06):932-938.

[3]张瑞颖, 张永军, 李永鑫. 新瓶旧酒或推陈出新:包容性领导是一种独立的领导类型吗?[j]. 心理科学, 2018,41(05):1158-1163.

5. 计划与进度安排

1、2022年11月13日至2022年12月30日：提交毕业论文题目申报表。

2、2022年3月5日之前：提交任务书。

3、2022年4月16日之前：提交开题报告。