伦理型领导对员工反生产行为的影响——领导公平行为感知的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

当前，在新冠疫情的影响之下，企业和员工之间的共识和信任规范变得更加脆弱，各种问题层出不穷。而中国自古以来就强调领导的道德特质和伦理行为，正所谓上梁不正下梁歪，领导缺乏伦理道德，员工可能会模仿上司，引发反生产行为。相反，伦理型领导则会对员工行为产生正面影响，产生积极的示范作用。而员工感受到领导公平行为后会减少此类行为的发生，自我效能感也在其发挥着重要作用，加强企业规范。

本来旨在通过问卷调查，结合多项式回归分析法，探讨了伦理型领导对员工反生产行为的抑制作用、领导公平行为感知的中介作用以及自我效能感的调节作用。文献回顾发现, 国内外已经有许多关于伦理型领导与员工反生产行为之间的关系，但还少有把公平行为作为中介、自我效能感为调节作用来研究的。本研究丰富了伦理型领导与反生产行为内在关系的解释机制。由于反生产行为在组织内有一定的负面影响，此研究可以为组织内的管理者提供一些参考建议，从而提高组织整体效益有一定的现实意义。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本文将先对论文研究所涉及到的概念“伦理型领导”“反生产行为”“领导公平行为”“自我效能感”进行介绍，对其相关研究和进展进行回顾和解读。其次提出研究的理论假设以及研究模型，利用现成的量表稍加改编，设计问卷。然后将问卷调查所得数据进行筛选，再对收集到的数据用spss软件进行信效度分析、相关分析和回归分析以验证假设，得出结论，为企业、领导、员工提出相应启示。最后总结研究结果，同时提出本调查缺陷，以及对未来进行的研究的展望。

二、预期目标

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

⑴ 文献综述法

本文在搜集和阅读伦理型领导、领导公平行为、员工反生产行为国内外相关文献的基础上进行归纳总结，明确了本文的研究对象和内容，阐述相关理论，为本文提供的假设提供充分的理论依据。

4. 参考文献

[1]张永军.伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[j].管理评论,2017,29(12):106-115.

[2]张永军.伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验[j].中国管理科学,2015,23(s1):645-649.

[3]张永军,赵国祥.伦理型领导对员工反生产行为的影响机制:多层次视角[j].心理科学进展,2015,23(06):926-936.

5. 计划与进度安排

2020年11月15日至2020年12月28日：提交毕业论文题目申报表。

2021年3月5日之前：提交任务书。

2021年4月9日之前：前期研究。