我国机械行业上市公司高管薪酬对经营业绩的影响分析开题报告

1. 研究目的与意义

背景：我国机械行业起步较晚却发展很快，但是机械行业还是属于资本、技术及劳动密集型产业，当前我国机械行业正处于一个发展的成熟期，增长速度比较缓慢。

因为机械行业的子行业比较多，产品覆盖范围比较的广泛，所以行业发展的技术水平也是参差不齐的，除了极少数的子行业拥有先进的生产制造技术，绝大部分的行业不具备垄断性。

由于行业生产集中度低，生产力水平低下，而机械行业竞争很激烈，所以机械行业的发展比较缓慢。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：本文主要的研究内容主要是基于对我国机械行业上市公司的财务报表及年报的分析，整理出上市公司的高管薪酬数据，并深入剖析机械行业上市公司的经营业绩的情况，运用各种数据分析方法建立模型，以高管薪酬为自变量，经营业绩为因变量分析两者之间的相关性，根据结论提出相应的解决方案。

本文取机械行业198家上市公司2010年到2014年年报的数据，对我国机械行业上市公司高管薪酬激励进行现状分析，提出相关的研究假设，运用单变量回归分析和多元线性回归建立模型进行实证分析得出本文的主要研究结论，并在此基础上提出完善机械行业上市公司高管薪酬激励制度的相关建议和措施，使得机械行业上市公司能够得到更好的发展。

预期目标：本课题通过对机械行业2004年到2010年高管薪酬与经营业绩之间的相关性分析，深入了解机械行业上市公司发展现状和高管薪酬激励的效果，帮助企业完善高管薪酬激励制度，在激烈的竞争中得到更好的发展。

3. 研究的方法与步骤

对于上市公司高管薪酬对经营业绩的影响分析这一课题，要研究就必须坚持理论、数据结合实际进行分析的原则。

本文通过数据和理论分析出机械行业上市公司高管薪酬与经营业绩之间的相关性，主要用到以下几种研究方法：单变量回归分析。

以总资产收益率、净资产收益率、每股收益、每股经营现金净流量、市净率、市盈率六个指标作为业绩指标与前三名高管薪酬总额，分别建立六个单变量回归模型，以检验高管薪酬与经营业绩之间是否存在显著的相关性。

4. 参考文献

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5. 计划与进度安排

1、2022年3月1日-2022年3月8日：接受指导教师下达毕业论文任务书2、2022年3月9日-2022年3月23日：搜集、整理资料，完成前期研究报告3、2022年3月24日-2022年4月19日：完成论文开题报告4、2022年4月20日-2022年4月24日：完成论文框架5、2022年4月25日-2022年5月20日：完成论文初稿并修改工作6、2022年5月21日-2022年6月4日：论文修改至定稿、打印并递交7、2022年6月4日-2022年6月10日：论文答辩准备工作8、2022年6月11日- 2022年6月18日：参加论文答辩