国有商业银行人才流失原因分析及其对策研究：以中国农业银行苏州分行为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：我国国有商业银行是指由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的商业银行，其特点体现在所有的资本都是由国家投资的，是国有金融企业。目前主要有：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行共5家。中国农业银行是国际化公众持股的大型上市银行，中国四大银行之一，总行设在北京；最初成立于1951年，是新中国成立的第一家国有商业银行，也是中国金融体系的重要组成部分。中国农业银行作为一个对知识和技术等综合能力有很高要求的银行，对人才有着极大的需求和依赖性，该行每年的招聘人数都在递增。然而在竞争日益激烈的市场环境下，人才流动越来越快，人力资源管理对中国农业银行也有着越来越重要的作用。每年内部人才的流失，必然会造成人力资本投资的损失，影响其他银行员工的士气，甚至影响银行的发展。再加上，近几年外资银行进军中国市场，外资银行以其雄厚的资金储备，丰富的经验，先进的技术和管理水平，为我国国有商业银行带来巨大的冲击力和竞争压力，外资银行的人才本土化战略以及国内其他金融机构、股份制商业银行等同类银行对人才的需求，也对中国农业银行的人才安全和发展构成极大的威胁。

据现有资料了解，近几年，中国农业银行苏州分行两类人才流失较为严重，其一，低级职位人才流失人数逐渐上升；其二，资深老员工跳槽现象比较严重。辞职者大多到了外资银行及其他金融机构。流失人员不仅素质高、业务能力强，还可能带走一批优质客户，对银行内部业务的连续性和完整性造成很大影响。而上述问题的根本原因，是中国农业银行苏州分行的人才管理制度不合理造成的，由于缺乏对人力资源系统深入的研究，没有合理有效的管理方式和激励机制，使得人才流失现象日益严重。

目的及意义：我国国有商业银行受传统体制的影响，在人才意识和观念，人才管理制度等方面存在许多不足，致使人才安全问题愈发突出。本次论文从中国农业银行苏州分行的人力资源现状，其中凸显的问题，针对问题提出的措施等为出发点。通过对苏州分行的员工高流失率的问题的研究，进行系统性分析，将研究结果作为对整个中国农业银行乃至整个国有商业银行人才流失的一个参考，以此来研究提升我国国有商业银行的核心竞争力。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

首先是绪论，介绍下研究背景和意义，大体概括所研究的内容与写作方法。

其次是介绍人才流失和人力资源管理的相关理论知识，对国有商业商业银行人才流失的现状及影响作简单介绍。

3. 研究的方法与步骤

1、首先收集资料了解人才流失的概念，再对我国国有商业银行目前的状况进行分析研究

2、通过资料的整理对国有商业银行人才流失状况和人力资源管理情况有了个初步的了解，分析归纳总结造成银行人才流失的原因

3、从银行人力资源管理，员工自身，金融机构竞争和经济大环境等方面具体分析银行人才流失的深层次原因

4. 参考文献

[1] choi sang long. the impact of human resource management practices on employees’ turnover intention: a conceptual model.interdisciplinary journal of contemporary research in business，2012（6）

[2]倪莉.对国有控股商业银行人才流失与策略改进的思考.时代金融，2014（4）

[3]贾冀南，魏玉敏.国有控股商业银行人力资源存在的问题.合作经济与科技，2014（10）

5. 计划与进度安排

（1）资料收集及前期研究：（第7学期第15-16周、第8学期第3-6周）

通过各种渠道，收集与论文有关的中外文献资料，进行理论综述，撰写前期研究报告，要求内容翔实、数据准确、图文并茂，不少于3000字。查阅与论文相关的英文文献，并翻译出6000英文字符以上的资料。

（2）制定进度计划/撰写开题报告：（第8学期第7周）