企业新员工共同目标奋斗对工作绩效的影响——工作投入的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

一．研究背景

随着我国进入经济新常态，经济增长从要素驱动、投资 驱动转向创新驱动和人才驱动，依靠资源投入获得低成本暴利的时代一去不复返，企业真正意义上迎来了人力资本价值管理时代。在此背景下，企业管理者应思考如何为不同代际的员工创造富有活力的企业文化和共同发展的驱动力。思维、新方法、新需求的出现，对组织传统人力 资源观念提出了新的挑战。“是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。” 国家如此，企业更是如此。人力资源是企业发展的第一资源。如何实现人力资源管理，如何实现人力资源增值，以及如何激励人才一直是我们研究的方向。2020年，95后的本科毕业生已经走上了工作岗位两年，而85后也已人到中年，大多都步入了管理岗位。如何能够最大程度地发挥这些企业职场新员工的工作积极性，充分发挥他们的主观能动性，最大限度地增值人力资本，是我们需要深入研究的问题。新员工能否良好地适应新环境，不仅会影响个人的就业、职业发展，同时也会影响企业的经营绩效与发展前景。因此，如何有效地提高本科毕业生就业初期的职业适应能力，成了目前迫在眉睫的新课题。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本文将首先分别阐述共同目标奋斗、工作投入、员工工作绩效、精神型领导的基本概念，并就相关已有的研究进行解读，相关理论及影响因素等，提出研究假设以及研究模型，然后采用调查问卷的方法分析企业职场新员工共同目标奋斗与工作绩效的关系、工作投入的中介作用以及精神型领导的调节作用。运用共同目标奋斗量表、工作投入量表、精神性领导量表、员工工作绩效量表进行问卷的编制，发放问卷并回收问卷，输入数据，然后进行问卷的信度分析。运用统计软件对样本资料进行特征分析和描述性统计分析，对问卷的信度和效度进行检验，并通过结构方程模型的方法对研究假设进行检验和解释。最后，通过以上分析，得出职场新员工共同目标奋斗与工作绩效、工作投入的中介作用以及精神型领导的调节作用的结论。并讨论调查结果，分析调查局限性，优化工作设计，为未来研究做有向的引导。

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3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

（1）文献综述法

本文的撰写，通过收集大量国内外关于职业适应的相关文献资料，并且对这

4. 参考文献

4．本课题主要参考文献

【1】邓志华.（2016）.精神型领导对员工工作投入的影响.经济管理,8(4),181-189

【2】李小光.（2015）.移动互联条件下知识型员工工作绩效评估方法.统计与决策, (5)，178-179

5. 计划与进度安排

1、2022年11月13日至2022年12月30日：提交毕业论文题目申报表。

2、2022年2月28日之前：提交任务书。

3、2022年4月3日之前：提交前期研究报告。