家族企业中员工晋升空间高低对人才流失率的影响开题报告

1. 研究目的与意义

家族企业占据当今市场巨大份额，在世界500强中80%是家族企业，就我国而言，即使比起西方国家而言发展起步晚了一点，但是从20世纪80年代初开始，我国的家族企业开始以惊人的速度崛起，并且一直发展到了今天，目前我国九成以上的民营企业都属于家族企业。再加上随着全球经济一体化的步伐不断加快，世界范围内的企业联系也越来越紧密，国内国外的家族企业不可避免地在各个行业展开合作或竞争。从过去到现在，家族企业的概念与类型也发生了较大变化，从纯粹的家族式企业到传统家族式企业再发展到现代的家族式企业，家族不仅在控股份额上，也在各种职位占有率上都有了很大不同，对于家族企业的定义也在历史的演变中有了或多或少的改变。而在一个企业中，员工是其生命力的创造者，是前进动力的推动者，是企业最重要的支撑。员工的各种主观、客观条件因素都与企业的活力、发展、寿命有着密切关系。

目前的社会中的一个普遍现象是在家族企业中员工的晋升空间会受到较大限制，由于家族成员控股且占有企业内部高职位的缘故，许多高素质人才是否会因为忌惮于无法一路升职进高位而放弃选择该企业，并且，对于普通低层员工而言是否也会有同样的考虑呢？此次我研究的人才流失分为两种，一是还未进入家族企业工作但由于担心晋升问题而放弃的，二是已经进入家族企业工作但由于面临晋升问题而离职或有意愿离职的。在此之前，也将对人才流失这一概念的界定作出一系列解释。

那么，员工的晋升空间高低到底是如何影响到他们对家族企业的选择与去留，从而影响到家族企业人才流失率，是我此次论文研究的目的和方向，同时也将涉及影响程度有多大、两者之间具体呈现何种关系等问题。

2. 研究内容和预期目标

研究内容如下：

1 绪论

1.1研究背景

3. 研究的方法与步骤

本课题拟采用文献分析法和案例研究法。

1.文献分析法：

参考阅读相关文献，对此次研究的领域做到一定的了解；对于研究中所需要用到的相关模型或理论摸清概念，投入应用；通过查阅文献资料，为我的研究提供基础资料和适当的参照。

4. 参考文献

[1]杨希.jc家族企业人才流失问题研究[d].河南省：河南大学，2014

[2]李楠.吉林省家族企业晋升制度研究[d].吉林省：东北师范大学，2009

[3]韩蕾霞.中国家族企业人才发展战略研究-以x集团为例[d].四川省：四川师范大学，2012

5. 计划与进度安排

5．本课题的具体进度安排（包括序号、起迄日期、工作内容）

（1）确定毕业论文选题：2022年11月28日－2022年12月2日

（2）接受指导教师下达毕业论文任务书：2022年12月3日