战略性新兴产业发展对创新人才需求的实证研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究综述

学者对战略性新兴产业的研究比较多，但是专门针对其与人才关系的研究却很少。夏佩佩、吴建华（2012）采用计量检测与结果分析的方法，对江苏省装备制造业进行实证分析，表明高端人才的增加势必会引起江苏新兴产业的发展。陈柳钦（2011）认为，人才是国家实现战略性新兴产业发展的基础。战略性新兴产业的竞争最终是人才的竞争，必须把培育富有创新能力的各类人才，作为发展战略性新兴产业的重中之重。凌捷等（2010）认为，科技、研发高度密集优势为发展战略性产业提供强有力的科研和人才资源保障。科技创新是战略性新兴产业的核心，人才资源是战略性新兴产业的重要保障。杜占元（2010）强调充分发挥国家高新区的引领带动作用，以高新区为载体构建公共平台和聚集创新人才，充分发挥高新区在战略性新兴产业发展中的重要的载体作用。张嵎喆等（2010）认为，未来在培育战略性新兴产业过程中如何进一步推出有针对性的支持产业快速发展的人才政策，一方面解决企业所需专业技术人才的瓶颈需求，另一方面，解决高端创新型人才的短缺，将成为我们必须面对的问题。郭本海、方志耕（2009）采用sas软件的cancorr过程进行典型相关分析，得出江苏双创人才与高校技术产业发展之间存在显著的正相关关系。万钢强调，新一轮人才争夺战已成为新一轮产业结构调整的关键，战略性新兴产业发展要把握好人才聚集和成长的规律，实施吸引高层次人才的千人计划，在重点学科、重大专项、高新技术和金融管理领域加快引进海外高层次人才。

二、研究背景

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究方向、研究方法本文从主观判断行业客观事实来研究在新常态条件下，运用案例分析法、观察法、比较分析法、文献资料法，实证数据分析，图标说明，线性分析，建立数学模型等方法对新兴产业和人才之间的关系问题进行理论上的探讨。

本文思路第一章、论文研究背景介绍

第二章、自主创新和专业人才对战略新兴产业的作用研究的意义。