浅析事业单位的薪酬制度改革趋势——以江苏高校为例开题报告

 2021-08-14 17:50:10

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

我国事业单位经过了几十年的改革与发展，已经建立起一整套与之相适应的并且能够反映出我国社会主义经济特色的薪酬体系，然而随着经济结构转型，改革不断深入，体制不断优化，固有的薪酬制度已经逐渐不能满足当前需要，高校作为事业单位的典型代表之一，本文基于国内目前领域对事业单位薪酬改革的研究，分析高校的薪酬制度改革。

一、我国事业单位薪酬制度现状及改革

1．事业单位薪酬制度现状

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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本课题要研究或解决的问题是，在我国事业单位的薪酬制度改革的分析的基础上研究江苏高校薪酬制度的改革。

对于这一问题，从下面几个方面加以研究：

1．我国江苏高校薪酬制度改革现状及改革意义所在

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