浅析我国事业单位薪酬体制改革开题报告-开题报告网

1. 研究目的与意义

当今时代，中国处于改革的重要阶段，其中的事业单位改革也占据着比较重要的地位，本文致力于发现改革中薪酬制度存在的问题，并提出有建设性的建议，帮助改革度过难关。

事业单位的薪酬制度中对于岗位级别的束缚较为明显，不能够发挥出薪酬体系的激励作用。

因此，这方面要做出一定的改变以适应当前的社会发展形势。

国内对于事业单位薪酬体制研究较为广泛，每个时期对于存在的问题也有比较深入的研究，每一篇文章都是针对其中的个别问题展开研究：在国外，与事业单位相对应的是非盈利机构和非政府组织，这方面的研究具有很大的成果，效果不错。

首先，阅读足够数量的相关书籍，做到心中有数；其次，到事业单位机构做调研，切实了解到其中存在的现实问题；最后，在理论和实践的积累前提下，完成论文的写作。

《机关事业单位薪酬制度存在的问题与思考》《事业单位人才激励机制与薪酬制度》《事业单位薪酬制度存在的问题及改革途径探讨》《我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策研究》

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