上市公司高管激励问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

选题意义：

1.首先是由于现实的需要，现实中确实普遍存在着高管激励的问题，比如上市公司高管激励形式单一﹑高管人员薪酬制度不合理等原因导致部分上市公司经营状况恶化。另外，高管人员是上市公司运营的核心人物，在公司日常运营以及后期发展中发挥着中流砥柱的作用，所以一个上市公司若想又好又快发展，必须重视高管激励问题。本论文的研究恰恰就是解决了此类问题。

2.选题的大背景是基于21世纪经济发展迅速，企业之间的竞争日趋激烈，高管激励问题和公司的业绩直接挂钩，本项研究以已有的研究成果为基础，旨在为上市公司高管激励问题提供新的见解，完善高管激励机制，针对上市公司高管激励存在的问题，有针对性的提出解决方案。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：上市公司高管激励存在的问题及解决方案

拟解决的关键问题：上市公司高管属于企业的核心员工，他们掌握着企业的核心技术或是商业机密，若企业目前的薪酬激励制度无法使高管们满意，造成核心员工的离职，尤其是这些核心员工跳槽到竞争对手的企业或者是另起炉灶时，企业将面临十分严峻的竞争压力，进而影响到企业的整体运作，甚至可能对企业造成严重的损害。因此分析目前我国上市公司高管薪酬激励制度存在的问题便显得尤为重要和急迫，只有在提出问题的基础上，才能更好地解决问题，提出相应的对策，从而为企业减少人才流动所造成的损失。其中主要存在以下几方面问题：

1我国上市公司高管薪酬内部差距和行业差距较大

3. 国内外研究现状

国内外研究现状：

国外：

kaplan(1989)和smith(1990)的证据表明，持股权对经营绩效具有激励作用。

4. 计划与进度安排

撰写方案： 1阐述研究的目的和意义。

2通过分析我国某上市公司高管激励具体出现的问题，以点到面，研究存在我国上市公司高管激励问题中的普遍性。

3 归结整理我国上市公司高管激励出现的问题以及产生的原因。

5. 参考文献

[1]dj mullineaux，ceo compensation and the transformation of banking，journal of financial research，2003，26(3):341一354

[2]张俊瑞、赵进文、张建，高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[j]，会计研究，2003（9）:29－34

[3]姚德权、李倩，传媒上市公司高管薪酬激励与经营绩效实证研究[j]，现代传播，2011，no.12:93－98