上市公司高管激励问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

课题的目的意义：

在现代企业制度中，公司的所有权与控制权是相分离的。对大公司来说，这种分离是经济组织中的一种有效形式，但这种分离同时也给企业带来许多棘手的问题，例如在所有权与控制权分离的情况下，公司资源可能被用来最大化经理人员的利益而不是股东的利益。因此，高管股权激励制度可以通过将股权授予高级管理人员，使他们能够以股东的身份将个人利益和企业利益更加紧密地联系在一起，从而有效缓解了所有者和管理者之间的矛盾。

然而，上市公司股权激励制度在我国还处于摸索和试行阶段。由于受到资本市场不健全、法律环境不完善、股权激励计划的考核指标和内控体系存在缺陷等因素的影响，股权激励的运用很容易给企业带来很多经营和财务风险。本文通过对高管股权激励实施情况与效果分析，总结上市公司高管股权激励存在的主要问题，并且在此基础上，对上市公司提出一系列具有普遍适用性和有效性的建议，对我国股权激励的进一步规范和发展，高管激励与约束机制的构建，和公司治理结构的完善具有一定的理论和现实意义。

2. 研究内容和预期目标

课题的研究内容：

以某公司为例，对股权激励机制的作用进行分析，指出如何解决上市公司在实施股权激励机制的过程中所出现的问题，并提出一些对策建议。

（1）股权激励机制模式简介

3. 国内外研究现状

针对高管薪酬激励与公司绩效之间的相关性研究，西方学术界起步较早，最早的研究发现高管薪酬与企业绩效不相关，在其后的几十年中，众多学者利用不同时期数据对高管薪酬与企业绩效之间的关系进行了深入的研究。有的学者得出高管薪酬与企业绩效相关、有的学者得出高管薪酬与企业绩效不相关的结论，国外的研究大都集中于CEO的薪酬，而国内的研究则更多倾向于总经理等公司的高级管理层。

4. 计划与进度安排

课题工作的总体安排及进度：

1.2022年1月19日-2022年3月19日，参考有关资料，收集相关资料，编写整篇论文的大纲，接着根据大纲撰写论文，完成初稿。

2.2022年4月21日-2022年5月6日，在初稿的基础上，继续不断的修订，并且及时的与指导老师沟通，修改完成二稿、三稿，提交外文文献及译稿。

5. 参考文献

[1]徐荣. 实施股权激励需要注意的几个问题[j].浙商，2007(06)

[2]陈卓勇,吴晓波.股权激励的不同类型及其运用[j].改革，2000(3)

[3]杨妍.我国上市公司股权激励的分析[n].惠州学院院报，2003(5)