上市公司高管激励问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

银行业对于一个国家的经济发展非常关键，而银行的高管人员对于银行的业绩又起着至关重要的作用，他们决定了银行的生存与发展。

所以，如何建立与完善银行的高管激励政策，使他们的报酬与银行的经营业绩，特别是银行的长期发展联系起来，是世界各国银行面临的挑战。

建立和健全商业银行高管激励政策，是商业银行充分发挥高管人力资本价值的需要，也是提升我国银行业国际竞争力的迫切需要。

2. 研究内容和预期目标

（一）高管激励政策主要是三方面，第一是薪酬激励，第二是股票期权，第三是声誉激励。

本文从薪酬问题出发，通过对我国上市银行高管薪酬问题进行研究，解释我国商业银行薪酬问题存在的不足。

借鉴西方银行业薪酬制度的成功实践经验，在此基础上，提出对我国商业银行薪酬制度的建议。

3. 国内外研究现状

1.宋增基等(2008)在《中国上市银行ceo报酬与银行绩效的关系》一文中提到，银行业绩和规模对银行ceo报酬有显著影响，而对股东权益却有相反影响。

但许有淑(2006)的研究认为，中国上市银行总体上高管薪酬与业绩相关性不强。

2.管征在《转型经济下我国城市商业银行高管薪酬的影响因素分析》一文以三家上市城市商业银行为例，分析了城市商业银行高管薪酬的影响因素，实证研究表明，影响城市商业银行高管薪酬的只要因素为公司规模、业绩、流动性和不良贷款率，其中：规模、业绩、流动性与城市商业银行高管薪酬呈现正相关关系，而不良贷款率呈负相关。

4. 计划与进度安排

时间计划：2022年1月--2022年4月20日，完成材料收集，并确定写作提纲； 2022年4月21号--5月10号：完成论文初稿； 2022年5月11号--5月20号：修改论文，最后定稿

5. 参考文献

[1]程庚黎.商业银行高管薪酬制度的国际比较，金融理论与实践，2009，（02）

[2]许柯楠.中国商业银行高管薪酬水平分析[j].现代商业，2010,（9）

[3]张烁，韩相仪．国有商业银行激励机制与公司治理结构[j]．经济师，2006,(12)．