我国房地产行业上市公司高管薪酬影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

随着我国市场化的加快，企业竞争愈加激烈，在竞争中获得成功是每一个企业的夙愿。在知识经济的时代下，人力资本在企业中具有核心的地位，高级管理者的地位就更加举足轻重了。那么如何有效地调动高管的创造性、积极性，使其尽力为企业服务是个关键的问题。

高管薪酬不仅是一种劳动报酬，对于高管来说也是一种激励的手段。但我国企业存在所有者与高管目标不一致、利益不兼容、信息不对称等问题，所以科学有效地制定高管薪酬激励机制具有重要的现实意义。

2. 研究内容与预期目标

本文分为五个部分来研究。

第一部分，先从论文的研究背景出发，从而引出研究的目的和意义。接着对研究的方法和本文的框架进行简单的描述，并回顾国内外相关文献综述。

第二部分，对本课题相关概念进行概述，并介绍委托代理理论、激励理论和人力资本理论等相关理论基础。

3. 研究方法与步骤

1、研究方法

本课题基于理论和实践的结合，以问题为导向，采用实证研究的方法来分析研究房地产上市公司高管薪酬影响因素及其影响程度。通过模型构建等分析方法，并结合论文的要求，为论文提供合理的论点。

本文主要采用定性定量相结合和对比分析的方法。

4. 参考文献

1赖旭. 房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究[d].电子科技大学,2019.

2江婷. 上市公司高管薪酬问题研究[d].广东财经大学,2017.

3汪佳琦. 我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究[d].黑龙江大学,2016

5. 工作计划

1、2022-2022学年第二学期第1-3周：进行前期研究工作，完成开题报告。

2、第4周：提交开题报告。

3、第5-10周：完成论文初稿。