万科集团实施股权激励的案例分析开题报告

1. 研究目的与意义

股权激励是上市公司以发行的股票或其他股权性权益授予公司高管人员，以产权为约束，借以促进高管人员个人收益同公司长远利益相结合，改善公司治理并推动公司长远发展的利益驱动机制。随着现代企业制度在我国的逐步建立和完善，股权激励问题已经成为现代企业管理中一种重要的工具和手段，股权激励制度已越来越多地受到我国公司股东和管理层的青睐，很多人认为这个在国外大行其道的西方先进管理方式如果移植到我国的企业中来，也同样能激励管理层更好地提升企业业绩，达到股东利益最大化的目标。在我国市场经济发展现阶段存在资本市场弱化、公司治理结构不完善、经理人市场缺乏和相关法规不健全等多因素的制约之下，回顾股权激励的相关理论，从公司的基本背景情况和行业地位出发，介绍该公司实施股权激励计划的进程和主要内容，具体分析股权激励实施的效果和存在的问题，总结股权激励顺利实施的经验。结合企业的股权激励计划自身的独特性，对公司后续股权激励的顺利推行持有乐观的态度。

本论文通过对联想公司股权激励问题的案例分析，归纳其股权激励在计划设计方面的优缺点，为股权激励理论研究和实践行为提供数据基础和案例支持。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容：

（一）股权激励的主要形式。

（二）研究我国股权激励计划背景下公司的股利分配行为。

3. 国内外研究现状

jensen amp; murphy(1990)曾用证实的方法估计了对公司ceo的报酬（包括工资、奖金、期权、股票增值及解聘引起的损失）与公司绩效之间的关系并得出结论：ceo报酬或财富每天变动或3.25美元，则股东财富将会变动1000美元，显示了ceo报酬与公司绩效之间存在着一定的关联关系。hall amp; liebman利用1998年美国上百家公众持股的最大商业公司最近15年的数据，研究了经营者报酬与经营业绩之间的关系，得出经营者报酬与企业业绩具有强相关特征的结论。morck等人用市场价值与公司资产的重置价值的比率及董事会成员持股比例分别作为公司绩效及管理层持股比例的度量标准进行实证研究，结果表明，持股比例在0%~5%范围内，q值与懂事的持股比例负相关，超过25%，二者又正相关。jensen amp; murphy(1990)曾用证实的方法估计了公司ceo的报酬（包括工资、奖金、期权、股票增值及解聘引起的损失）与公司绩效之间的关系并得出结论：ceo报酬与公司绩效之间存在着一定的关联关系。hallamp;liebman利用1998年美国上百家公众持股。

国内专家学者对股权激励问题的研究：国内对股权激励问题的有关研究始于20世纪90年代中期，与国外的研究结果相似，国内学者对经营者股权激励的实施效应也出现了多种不同的看法。俞鸿琳（2006）认为，由于政府对国有上市公司的控制，影响了上市公司治理机制作用的发挥，因此在我国国有上市公司中管理者股权激励机制可能并没有发挥其应有的治理效应。李玲（2006）以2003年1090家上市公司为样本，考察了公司绩效和管理层持股的关系，认为管理层薪酬和持股的激励效应应受行业影响较大。顾斌和周立烨（2007）选取2002年以前实施股权激励的沪市上市公司为样本进行研究，认为上市公司高管人员股权激励效应不明显，并且不同行业和不同激励模式具有不同的激励效应。

近年来，我国的很多上市公司都开始纷纷采取股权激励政策，这就为学者们的研究工作提供了足够的样本。越来越多的学者开始研究股权激励与公司效益之间的关联，我国学者对于公司效益与股权激励的结论也是各不相同的。

4. 计划与进度安排

1.2022年12月-2022年1月：通过前期搜集并阅读资料后完成开题工作；

2.2022年2-3月：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；

3.2022年4月：完成初稿，配合老师进行论文写作的中期检查；

5. 参考文献

[1]董艳,李凤. 管理层持股、股利政策与代理问题[j]. 经济学(季刊),2011,(03):1015-1038.

[2] 金娇.上市公司股权激励的动机与经济后果[d].苏州大学,2015.

[3] 李小荣,张瑞君. 股权激励影响风险承担:代理成本还是风险规避?[j]. 会计研究,2014,(01):57-63 95.