上市公司高管特征和并购绩效开题报告

1. 研究目的与意义

公司治理问题一直以来都是国内外学者研究的重要课题，管理层的行为对公司的绩效能够产生举足轻重的影响。

在现代企业中，处于企业核心地位的高管人员，一直以来被认为是引领企业进步的动力。

高管人员又是企业内部的重要资源，他们的特征可以影响到经营决策行为，从而影响到他们所在的企业绩效。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：高管特征与企业绩效的关系 关键问题：高管的特征，高管特征与企业绩效之间的关系 写作提纲：一，引言，为什么要写这个题目 1，高管特征是什么 2，本文的结构 二，相关的理论 1，高管特征 2，企业绩效（市场绩效） 3，两者之间的关系 三，案例，两家上市公司对比i，做竞争对手 1，公司背景介绍（成立的年份，做的行业，经营范围，上市的地方和时间，股票代码） 2，配对样本（规模，行业） 3，组织结构图标 4，对高管的评价 5，会计业绩比较 6，董事长的介绍 7，什么样的董事长企业的绩效好 四，小结 五，参考文献

3. 国内外研究现状

jensen 与meckling(1976)、giorgio 与arman（2008）证明了经理人报酬和企业业绩之间存在显著正相关关系。

国内学者魏刚（2000）、谌新民和刘善敏（2003）等的实证研究表明, 我国上市公司高管人员的报酬与公司绩效不具有统计学意义上的显著相关性。

周仁俊等(2010)以高管货币薪酬作为管理层激励变量，证实了经理人报酬与公司经营业绩存在显著正相关关系，并且在非国有控股上市公司表现更为显著。

4. 计划与进度安排

1. 2022年11月-2022年1月 根据指导老师的要求广泛收集有关资料，在此基础上撰写开题报告； 2. 2022年2月-2022年3月 撰写提纲及收集材料； 3. 2022年4月1日-2022年4月20日 在指导老师指导下按照南京财经大学毕业论文写作规范撰写论文的初稿； 4. 2022年4月21日-30日 完成中期检查报告，提交论文初稿； 5. 2022年5月1日－5月26日 按照指导老师的要求修改论文初稿并最终定稿，提交并填写相关材料； 6. 2022年6月 整理相关资料，准备论文答辩。

5. 参考文献

[1]施东晖、司徒大年，中国上市公司治理水平及其对 绩效影响的实证研究，南开管理评论[J].2004年7卷，第1期 [2]向朝进、谢明，我国上市公司绩效与公司治理结构关 系的实证分析，管理世界[J].2003年第5期 [3]任文举，中小企业板上市公司治理实证研究，商场现 代化[J].2006年8月，总第476期 [4]刘曼琴、范可品，我国民营中小企业公司治理研究， 乡镇企业[J].2004年7月 [5]潘镇、鲁明泓，中小企业绩效的决定因素对 426家企业的实证研究，南开管理评论[J].2005年8卷，第 3期