上市公司高管薪酬研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着中国市场经济的发展和高管薪酬数据的逐渐披露，高管薪酬问题已经越来越多地受到中国学术界和实务界的关注高管薪酬机制致力于解决公司治理中的委托代理问题。

由于现代公司具有所有权和控制权相互分离特征产生了所有者与管理者之间存在目标不一致和信息不对称等问题高管薪酬激励机制旨在通过设立合理的薪酬契约实现对公司高管层经营行为的激励与约束高管人力资本具有特殊性，作为企业的核心资源，如何去有效地激励并促进高管追求企业价值最大化已成为企业发展的关键问题。

西方发达的市场经济国家已经对高管薪酬问题做了大量的理论和实证研究，高管薪酬激励问题已经成为公司治理领域的重要课题之一，我国上市公司经过了数十年的发展，但在高管薪酬激励问题上仍然存在着许多不足.

2. 研究内容和预期目标

本文首先在对管理学和经济学的激励理论以及国内外相关实证研究进行 综评的基础上，进行了中外上市公司激励模式的比较，尤其对中国模式的发展历程进行回顾，并对中国模式的现状进行了分析。在本文的模型和实证：部分采用相关性分析和回归分析，首先就短期激励即年薪制和长期激励即股权制与企业效益的相关性进行实证研究，接着按照公司的规模不同、按照国有股比例、按照竞争程度进行全面的分组实证研究，并对实证结果进行分析。最后本文根据模型和实证研究的结论对我国上市公司强化公司治理，加强高层管理人员薪酬激励与企业效益的相关性方面提出了政策建议。指明加强相关性方面应考虑的因素，提出完善高层管理人员激励机制的业绩评价指标，完善高层管理人员的薪酬激励模式的措施。拟解决的关键问题：在论文的写作过程中，由于涉及到很多个人观点和思想的表达，根据老师的建议以及考虑到个人的能力问题，所以会准备尽量多的查找资料，以便于跟好的表达。另外在资料的准备方面，由于这个方面的内容是以前课堂上没有涉及过的，所以阅读量比较大，要准备充足的时间阅读资料以及消化内容。另外，在资料搜集上比较困难。所以需要指导老师给予指导。

写作提纲：第一章 导言第二章 文献综述 第三章 中国模式发展历程 现状和问题第四章 政策建议 第五章建议参考文献

3. 国内外研究现状

由于我国证监会对上市公司高管薪酬披露的政策颁布较晚，因此，我国国内学者对这一问题的研究普遍较晚，主要是沿袭国外学者已有的思路和方法来进行相关的研究，并将研究重点集中在我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间的相关性问题上。

但由于在高管人员概念界定、研究对象、研究方法和样本选取等存在差异，目前众多国内学者在此问题上的研究结果各异，主要存在以下两种主流观点。

1．我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间不存在相关性。

4. 计划与进度安排

1、2022年11月18日至2022年12月31日，拟定提纲。

通过浏览学校图书馆纸质书籍、电子资源以及硕士论文等，收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼提纲，填写开题报告。

2、2022年1月1日至2022年3月31日，完成初稿。

5. 参考文献

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