论事实劳动关系的认定与法律保护开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义：

我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同,但在实践中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,而双方已经实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实劳动关系的现象相当普遍。随着我国经济社会的不断发展,事实劳动关系的外延还在继续扩大,而我国理论界对于事实劳动关系的概念和效力等问题的认定仍存在较大的分歧，也形成了我国现在对事实劳动关系认定不清和法律保护不足的局面。本文对事实劳动关系在理论上和实践中进行认定，把握其所反映的法律关系的本质，有利于明确适用法律，依法维护劳动者的合法权益。

2. 研究的基本内容与方案

2.1主要内容和目标：

主要内容：

1、事实劳动关系概述

3. 研究计划与安排

第一阶段（2015-12-22～2016-01-23）：选题定题；收集资料；撰写开题报告并答辩；

第二阶段（2016-03-03～2016-03-15）：开题报告修改、定稿并上传；

第三阶段（2016-03-16～2016-05-10）：撰写论文，并定稿；

4. 参考文献（12篇以上）

1、董保华，《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社，2011年版。

2、史尚宽，《劳动法原论》，正大印书馆，1978年版。

3、郑尚元，《劳动法和社会法专论》，法律出版社，2015年版。