论促进女性公平就业的立法出路——完善社会保障制度开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.目的

人人平等是人类历史进程中追求的最终目标。女性作为社会发展的重要力量，在历史潮流中起到积极的作用，而女性公平就业的状况在一定程度上反映一个国家人权的发展水平及程度。女性公平就业权是女性生存和发展的继续，是女性获得更高社会地位的保障，目前我国制定了一系列法律法规来保护女性的公平就业权，但是在现实的就业市场中女性遭受的就业歧视问题却愈显突出。尤其是二胎政策开放以后，对女性的公平就业权的影响更大。本文将结合当前女性就业饱受歧视的现象展开分析，阐述现有立法对女性公平就业保护的不足，结合社会保障制度发达国家的立法和实践，为我国的女性就业歧视问题找到新的立法出路，保护女性的公平就业权。

2.意义

2. 研究的基本内容与方案

1.主要内容

结合当前女性就业饱受歧视的现象展开分析，阐述现有立法对女职工的保护反而会加重对女性的歧视的道理。结合社会保障制度发达国家的立法和实践，为我国的女性就业歧视问题找到新的立法出路。

2.主要目标

3. 研究计划与安排

1.教师选题申报截止日期：2015-12-25

2.学生选题截止日期：2016-01-05

3.开题报告截止日期：2016-03-10

4. 参考文献（12篇以上）

1.谢增毅．劳动法的比较与反思[m]．北京：社会科学文献出版社，2011

2.王伟杰．劳动合同法原理与应用[m]．北京：中国人民大学出版社，2009

3.【德】曼弗雷德.魏斯马琳.施米特．德国劳动法与劳资关系[m]．倪斐，译．上海：商务印书馆，2012