对劳动关系领域的反“性骚扰”问题探讨开题报告

1. 研究目的与意义

近年来，随着人权与性别平等意识的觉醒与发展，新一代的中国人越来越重视自身权利的保护，职场性骚扰问题作为劳动关系中的一大冲突不断地获得广泛关注。然而在我国，由于职场性骚扰法律规制的不成熟，使得性骚扰行为无法有效减少，事发后受害者难以得到妥善的救济。近来正值《妇女权益保障法》修改之际，而劳动关系领域的性骚扰受害者又大部分为妇女，从法律规制角度探讨在劳动关系领域中如何反性骚扰，有助于促进受害者的保护和骚扰问题的减少，帮助法律更进一步保护人权。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本研究拟分析劳动关系领域性骚扰始终无法得到有效规制的原因和受害者难以维护自身权益的原因，从而探讨职场中反性骚扰的法律路径。

拟解决的关键问题：在劳动关系里遇到性骚扰案件，受害者和用人单位应如何分别保护自己的权益，又该如何规制此类侵权行为，成功反职场性骚扰。

写作提纲：一、概述（研究目的、研究意义、文献综述）；二、劳动关系领域性骚扰问题分析；三、相关法律及实践存在的问题；四、反性骚扰的有效法律途径；五、结论；六、参考文献

3. 国内外研究现状

国外研究现状：西方发达国家很早就认识到性骚扰包括职场性骚扰行为的存在以及危害性，并长期形成和发展了一套行之有效的法律规制体系。尤其是美国等发达国家及地区经过多年演进和发展，在职场性骚扰的界定、分类、构成以及责任承担和救济等方面已形成了一套行之有效的体系。

国内研究现状：性骚扰防治问题起源于西方国家，我国关于该问题的研究较晚，且大部分都是主张引入国外的相关制度，目前我国法学界针对雇主责任承担问题，性骚扰概念和本质探讨问题以及性骚扰案件的举证问题等等进行了一部分研究与探讨，但存在较大分歧。但总体来说，国内学者们对性骚扰的法律规制研究还是相对充分，有着丰富的学术探讨成果。

4. 计划与进度安排

1.文献研究：通过互联网、电子资源数据库等途径查阅大量文献，分析国内外目前对劳动关系领域反性骚扰问题的研究现状，为法律规制的探讨提供思路；

2.案例检索：通过中国裁判文书网等途径检索大量案例，分析此类案例判决或仲裁倾向，分析劳动关系领域反性骚扰问题的实践方面现状；

3.统计分析：利用数据分析软件，采用人工操作和计算机统计相结合的方法，进行分析，在定量研究的基础上进行定性分析。

5. 参考文献

1. 卢杰锋. 职场性骚扰的用人单位责任—从民法典第 1010 条展开[j]. 妇女研究论丛，2020(05):87-96.2. 王天玉. 言辞型职场性骚扰的司法裁判逻辑[j]. 妇女研究论丛，2020(05):60-70.3. 王利明. 民法典人格权编性骚扰规制条款的解读[j]. 苏州大学学报(哲学社会科学版).2020,41(04):1-7 191.4. 邱思萍. 用人单位在职场性骚扰防治中的法律风险及对策[j]. 湖南工业大学学报(社会科学版)，

2020,25(01):83-91.

5.高凌霄, 黄莉. 境外职场性骚扰的立法实践及对我国的借鉴[j]. 海峡法学, 2021, 23(3):8.

6.薛宁兰. 防治性骚扰的中国之路:学说,立法与裁判[j]. 妇女研究论丛, 2021(3):15.