解除和终止劳动合同的经济补偿金制度探讨开题报告

1. 研究目的与意义

我国劳动力市场的不断深入发展，劳动关系不断的丰富，因而也涌现出越来越多的劳动纠纷，并且在这些纠纷中有大量的纠纷是与劳动合同终止或解除后的经济补偿金有关，由于对解除和终止劳动合同支付经济补偿金理解上的不一致，导致了在现实情况的处理中面临了诸多问题，或多或少的都影响到了《劳动合同法》的有效实施。另外，我国对于劳动者的合法权益的保护一直以来都有所欠缺，特别是劳动者在实际履行劳动义务之后，其相应的权利却又得不到相应的保障。处于弱势地位的劳动者因明确相应的法律法规来保护自己的合法权益，为了更好地协调解劳资双方的利益，保护劳动者的合法权益和维护社会稳定，应当制定相关可操作性的立法，完善经济补偿金制度，使其真正成为保护广大劳动者权益的工具，明确经济补偿金的性质、适用范围、支付标准，对于分析发现我国现行立法中存在的不足，找出相应的防范对策，提出完善建议有着重要的指导意义。在用人单位解除或是终止劳动合同情形下，支付经济补偿金能够有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为，具有稳定劳动关系，终将促进社会和谐稳定发展。

2. 研究内容和预期目标

首先，研究当前学术界关于经济补偿金性质的几种论点,并得出自己的观点。 其次，说明经济补偿金制度的概况,包括其他国家和地区的经济补偿金制度介绍,我国的经济补偿金制度和新旧比较,以及将我国和英、德、法等国家和地区的制度进行对比分析。另外，通过数据描述了经济补偿金制度的重要性和受关注度,之后列举了《劳动合同法》颁布后围绕经济补偿金制度出现的问题,包括立法上的缺陷和经济补偿金的适用情形问题,因经济补偿金适用范围扩大导致的企业用人成本的增加,劳资纠纷的井喷式增长。 最后，结合对其他学术资料的学习分析,从经济补偿金性质的角度出发,借鉴其他国家和地区的相关制度,提出针对上述问题的解决建议。包括完善立法,对立法进行清理和统一和在三个方面扩大经济补偿金的适用范围;健全企业管理制度,完善工资条款设计,实现用工形式多元化;完善劳动争议处理体制,实行#8220;裁审分轨,各自终局#8221;。

3. 国内外研究现状

国内研究现状：

关于经济补偿金的性质，学界对经济补偿金的性质形成了四种基本学说：劳动贡献肯定与补偿说、社会保障说、法定违约金说、用人单位帮助义务说 。但通说认为，经济补偿金不是对过去贡献的补偿，也不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权导致劳动者失去工作岗位的一种帮助，经济补偿金更多的体现公平。

所谓#8220;用人单位帮助义务说#8221;， 是指经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除劳动合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是#8220;用人单位帮助义务化或法定化#8221;。相对于主动解除劳动合同，劳动者在被动解除劳动合同时更需要帮助，而经济补偿金的支付就体现了帮助义务说的帮助性质。劳动者被动解除劳动合同主要是指由用人单位解除劳动合同， 根据法律规定, 目前我国用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况主要包括三种： (1) 经过双方协商一致, 由用人单位解除劳动合同的情况；(2) 用人单位根据客观原因而非劳动者的主观原因解除劳动合同的情况， 也称为非过失性解除； (3) 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的情况，此外, 劳动者在#8220;被迫辞职#8221; 时也应获得经济补偿金。需要注意的是，劳动者被动解除劳动合同应该扩大解释为因用人单位的原因造成劳动者被迫辞职的情形。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（第[2001]14号）第15条第2款的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

4. 计划与进度安排

2014年11月1日至2022年11月23日，确定论文题目，制订计划并查找相关资料。

2022年12月1日至2022年12月31日，完成开题报告初稿，上交导师查阅；同时，实习期间查找翻阅相关论文资料，如文献、论文集、著作等，了解该选题的最新研究情况，并逐步掌握学术论文的写作规范和格式。

2015年4月，完成毕业论文初稿的写作，并保证格式符合要求，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查.

5. 参考文献

[1] 董保华.劳动合同研究[m].中国劳动社会保障出版社.2005

[2] 郑尚元.劳动合同法的制度与理念[m].中国政法大学出版社.2008

[3] 董保华.劳动合同法中经济补偿金的定性及制度构建[j].河北法学.2008(5)