企业工资管理系统的设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义

选题背景：

随着我国成功加入wto及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。

对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题：

目前的可用的设计技术在设计此类系统上的数据库技术已经非常成熟，可提供的开发工具也很多，

例如:visualc ,visualbasic,powerbuilder,dephi,visualfoxpro等，它们都是很好的数据库开发工具，都是可视化开发工具，功能强大，开发容易，开发周期短，对于本任务都能够胜任。

3. 国内外研究现状（文献综述）

翻阅了一些文献分析我国对于工资管理文献的发展情况，为所设计的工资管理的工作提供了参考。

通过对工资管理系统的设计与分析，该资料表明工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速准确完成各种工资信息的统计和汇总工作,快速打印出工资报表。针对系统服务对象具体要求,设计了企业工资管理系统。工资管理系统是在以往传统工资管理系统的基础上,应用面向对象的程序设计语言(visualbasic)、结构化查询语言(sql)、access数据库,对数据进行动态的更新,使该系统在管理和操作上更加具有利用价值。1工资管理系统设计的背景。工资管理系统是在visual basic程序设计语言的基础上,在windows平台上开发的,使其可以在windows2000以上平台上均可以运行,其动态的数据更新使其数据在变动和更新的同时能够迅速准确的更新,减少了人工管理的错误和时间上的浪费,同时也避免了人工管理的疏忽,造成管理上的错误,给公司带来经济和利益上的损失。面向对象(object-oriented)的技术于20世纪80年兴起,随后广泛地应用于计算机技术的几乎所有领域。面向对象的技术中最重要的概念是对象。面向对象是基于问题对象的自底向上的一种系统开发方法。

高校工资管理系统的设计与实现资料主要介绍了在高校管理中将计算机技术、数据库技术相结合,已成为现代高校管理信息化的重要标志之一。高校工资管理是一个必不可少的重要环节,它的管理直接影响到高校在职员工的切身利益,进而会影响到一个高校的效益。工资管理涉及到大量的数据处理,因此开发一个现代化的高校工资管理系统是非常有必要的。开发系统的意义在于协助高校管理人员对工资进行管理,完成日常有关工资的管理工作,提高工资管理工作的质量和效率,并且便于高校教职员工了解自己的工资信息,同时通过报表对高校员工管理提供决策信息。此资料表明随着计算机的发展及网络技术的应用,当今社会,正快速向信息化社会前进,信息自动化的作用也越来越大。而在日常生活中信息技术的不断融入、技术越来越先进的同时,应该从以前繁琐的事务中解放出来,来提高工作效率。工资管理系统就是使用计算机代替大量的人工统计和计算,完成众多繁琐事宜的必然性。

4. 研究方案

1、查询相关资料，了解本系统的研究意义。可以上网搜索或者是去图书馆查阅相关

资料。

2、通过查询资料了解该系统要如何做，及要做哪些东西。

5. 工作计划

对于系统中的四大管理模块：系统登录部分、员工基本信息、工资信息设置、工资信息管理

1、系统登录部分

系统启动的时候有一个管理员用户，使用这个用户登陆后，可以添加其他用户，而且没个用户都可以更改自己的密码。