员工管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源（员工）管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题：

员工信息管理系统是建立在整个公司所在域内的子系统，该系统通过获得员工数据，并对数据进行分析预测，最终对决策和管理提供可靠的支持。如何根据管理者需求，设计满足领导需要的管理系统是本文要解决的关键问题。在需求分析方面，要在充分理解公司管理体系实践的基础上，获得需求和业务流程，需求包括功能需求和非功能需求。通过分析总结出合理的设计和开发思路。在设计方面，要考虑本公司的网络架构和业务特点，设计要满足系统可维护性，灵活性和扩展性。

难点：

3. 国内外研究现状（文献综述）

20世纪70年代末到80年代初，基于dos的单机版软件开始用于企业的人事管理和人力资源管理，进入20世纪90年代，随着网络技术的发展，as和b/s架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的利用，人们称之为hrjs。这一阶段的软件，着重于对人力资源信息的采集、维护等功能，主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等；后期出现了rms，软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等，对数据进行挖掘，依靠各类模型和工具，提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等，目前,对人力资源管理软件称呼较多的就是hrjs；最近一两年来，随着人力资源管理理念的发展和网络信息等技术在人力资源管理领域的深入应用，电子化的人力资源管理系统应运而生。

国外的sap、oracle、peoplesoft等公司，国内的用友、金蝶、金益康等软件公司等相继推出了服务于企业的ehi。综合来讲ehi代表了人力资源管理的未来发展方向。

有些公司是一个外包公司，每年都要接触到国外公司很多不同的项目，每个项目都需要不同的技术人才，公司想要借此系统充分掌握每个员工的能力特长，尤其是计算机专长，所以本系统所侧重的是技术信息管理。每当接到一个项目时，便可根据项目的特点和要求从员工中山选出最适合完成项目的员工，从而达到提高项目组效率，最大程度满足用户需求以提高公司的利润的目的。

4. 研究方案

员工管理系统采用B/S模式，避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Jsp Servlet JavaBean的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收，响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Servlet是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。JavaBean对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术等。

5. 工作计划

第1周：查找文献和翻译文献；

第2周：撰写开题报告；

第3周：员工管理系统的总体框架设计；（根据系统需求提出系统设计目标和原则，分别对系统技术架构和功能架构进行设计。技术架构主要考虑系统的可扩展性，可维护性以及性能问题，采用分层模型的架构，对各层的功能进行设计分析。讨论系统各部分的功能组成，给出一个动态的系统功能流程。再一步进行员工管理系统的架构设计。该部分系统架构层次设计，对分层架构进行描述。）