1. 研究目的与意义（文献综述）
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业的规模也变得越来越庞大起来，如何管理好企业内部的员工信息，成为企业管理中的一个大的问题。对于企业来说，员工的人事档案不但可以使企业的管理者在一定程度上掌握所有所聘用人员的基本人事信息，而且可以为企业的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。例如，企业制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。在这种情况下，一个能够规范化、自动化的企业人事管理系统就显得尤为重要。而对员工的征信管理对企业来说也是十分重要的。
随着计算机技术的快速发展，计算机在企业管理中的应用得到普及，利用计算机实现企业人事与征信的管理势在必行。对于大中型的企业来说，利用计算机支持企业高效完成人事管理，是适应现代企业制度的要求。人事管理系统相比较于通过纸质记录人事信息，主要有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率，也是企业科学化、现代化的必然选择。不同的企业仍具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业人事管理系统。
基于asp.net的企业人事与征信管理系统主要通过b/s结构，方便企业管理者来对企业的人事档案和个人征信与企业各部门进行管理，工资和奖金的核算，员工信息的查询，人员的管理与培训，使整个系统具有高安全性、高可靠性等优点，能够适用于中小型的企业人事管理。
2. 研究的基本内容与方案
企业人事和征信管理系统是典型的管理信息系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。根据大多数企业的实际需求，首先需要对系统的需求做分析，然后设计系统的功能，最后进行系统测试。本管理系统采用基于b/s的模式开发，服务于sql server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客服端应用程序采用visual stido.net 2003进行开发，开发语言选用c#。研究内容主要有：用户登陆界面、主界面、浏览模块、查询模块、统计模块、编辑模块等六大模块。
研究的思路及基本方法：
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本系统基于web技术，联网即可访问本系统；
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1.大四第一学期的第19-20周：查阅相关资料，明确研究内容，完成开题报告。
2.第1-5周：开发工具和数据库系统功能学习，学习Ｃ#语言，完成系统需求分析，功能模块划分，方案设计。
3.第6-11：完成系统主要功能的代码编写与性能测试。
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[1]张海藩.软件工程[m].北京:清华大学出版社，2010.
[2]郭颂，明廷堂等.asp.net编程实战宝典＋精通c#5.0与.net4.5高级编程[m].北京:清华大学出版社，2015-05-01.
[3]西沙伯沙茨.数据库系统概念[m].北京:机械工程出版社，2010.
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