上市公司管理者薪酬激励机制的实证分析开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1、 课题研究意义

建立企业经营者薪酬激励机制是现代企业的一种制度安排，在所有权和经营权分离的现代企业制度中，建立科学的薪酬激励机制鼓励企业的经营管理者以有效地解决委托代理问题，成为企业改革和发展的重要问题，随着现代企业制度在我国的发展和不断完善，上司公司对管理者薪酬激励已经着眼于长期效应，本课题就是要通过研究公司相关管理者的薪酬情况，分析上市公司薪酬机制现状，并加以总结提出相关建议。

2、 国内外研究概况

2. 研究的基本内容和问题

1、研究目标

通过研究上市公司管理者薪酬激励机制与公司绩效关系，进行实证分析，谋求上市公司利润最大化。

2、研究内容

3. 研究的方法与方案

研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析

1、在我国上市公司中，高层管理者具体指上市公司日常管理的最高负责人及其主要助手，对公司高层管理者薪酬的影响因素进行研究，是用来解释和分析哪些经济因素会对公司高层管理者薪酬产生影响。本文在回顾激励相关理论的基础上，通过借鉴相关国内外文献，来探索高管激励的主要方式，并对我国上市公司高管薪酬激励的现状进行描述性分析，同时，找出薪酬激励中存在的不足之处，并提出相应的对策建议。本文综合运用管理学、经济学等学科的基本理论，主要采用理论研究和实证检验相结合的方法。采用规范分析与实证分析相结合，以定性分析为主的研究方法。在研究中力求做到理论和实践相结合，对高管薪酬激励机制开展深入、系统的研究。

2、在理论研究方面，主要是文献研究。cnki全文数据库、iel数据库以及网页、报刊杂志等获得相关资料，并从不同维度研究问题。在实证分析方面，采用描述性统计、配对t检验、因子分析和回归分析等。

4. 研究创新点

在论文中我将理论与实际相结合，首先介绍相关知识让大家对我所进行研究以及所研究相关内容有一个大概了解，然后会具体对重点知识进行分析解说，在读者对我的研究内容、研究目的有比较明确的了解后，提出自己研究方法并利用这一方法进行相关研究。

在研究中我采用理论与数据科学计算相结合方法，运用科学的计算方法，收集上市公司财务数据，进行分析计算，根据计算结果，得出相关结论，并且根据结论作出判断。

在最后，我将根据结论对上市公司管理者薪酬制度存在的问题，提出自己改进意见并指出完善放方法。

5. 研究计划与进展

本论文拟在2013年10月至204年5月完成，大体分四个阶段：

第一阶段：2013年10月2013年12月

翻阅经济杂志和文献资料，搜索感兴趣的话题，论文选题立项；收集三十篇左右的文献资料