OFDI对于我国就业的影响——来自省际面板数据的实证开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、选题意义随着“走出去”战略的实施，中国迅速成为全球资本输出的主要力量。联合国贸易和发展组织出具的《2019年世界投资报告》中指出，在2018年对外投资方面，中国以1300亿美元位居第二，成为世界第二大对外直接投资输出国。中国目前对外投资稳健发展，产业结构不断转型升级。OFDI作为一个重要的经济变量，最直接的影响客体便是我国的经济增长和就业水平。在此背景下，OFDI对我国就业的影响体现在诸多方面。其中包括对于就业规模以及工资水平等的影响。OFDI 对于我国经济进一步发展将产生怎样的影响逐渐成为政策制定和学术研究所关注的重要问题。鉴于OFDI与就业都对我国经济发展具有重要意义，因此理清两者之间的影响机制以及作用关系，对于利用好国内外两个市场，扩大就业规模，均衡地区间就业政策的不平衡，缓解经济新常态下的就业压力具有现实意义。二、国内外研究概况（一）OFDI的分类根据方式的不同，OFDI主要分为市场、技术和效率导向型。市场导向型主要是为了规避贸易壁垒，通过建立海外跨国公司，维持已经建立的出口市场，继续扩大新客户和开拓新市场，构筑国际销售网络，直接满足国外需求，从而促进母国相关产业的出口。与市场型有些许不同的技术导向型对外直接投资则是通过在发达国家建立海外企业，与具有先进技术的外国公司合作或合资，可以直接参与学习先进的技术、管理经验，通过内部传递或外部溢出两种方式逆向转移至母国，提升母国产业的出口竞争力，扩大服务贸易出口。效率导向型对外直接投资就稍显复杂，大体上可以分为以下三种：一是以直接投资替代出口，从而降低生产与运输成本；二是规模经济效益将国内过剩生产能力向国外转移；三是为了捕捉国外市场的需求信息，为商品出口提供服务。因而，第一种主要对出口产生替代效应；第二种在一定程度上促进国内产业结构的优化升级，对于母国出口的发展具有长期效应；第三种可及时为国内企业传递国际市场相关信息，促进国内外市场的互动，以带动出口。由此可看出不同的对外投资方式的带动作用都各不相同，所以要选择合适的对外投资方式，以期得到长足有效的发展。（二）OFDI对于就业总量的影响不少学者在对外直接投资影响就业的相关研究中，都着重对于就业总量进行了深入分析。其中代表性的理论就有就业替代理论（Jasay，1960）、就业补充理论（R.G.Hawkins，1976）。（Jasay，1960）提出的就业替代理论认为，在母国资本资源有限的情况下，对外投资会减少对国内的投资，对本国的消费产生一定挤出效应，如果出口规模并未增加或者减少进口，便会对母国就业带来负面效应。就业补充理论是母国就业环境受生产替代效应、出口刺激效应以及跨国公司总公司及辅助性企业效应的三方面作用，（R.G.Hawkins，1976）认为需要考虑三者的净效应后来评价对外直接投资对就业的影响。如果对外直接投资能够增加经济利润，进而提高国内资本存量，可以促进母国国际竞争力的提升，从而扩大国内相关企业的生产规模，同时海外互补性产品也推动了母国公司产品的出口，那么将对母国就业起促进作用。我国学者也对此做了大量研究，刘辉群等（2011）基于投资主体和行业分析，建立计量模型和ADF检验,运用OLS方法研究了中国对外直接投资对投资主体和具体行业就业量的影响。结果表明,中国对外直接投资对国有企业以及股份制企业的就业量仅起到较小的替代作用,但对外商投资和港澳台投资企业有较大的促进作用。也有人从顺梯度的细分角度出发，武治彤（2019）利用2003-2017间的数据，对选取的56个一带一路沿线国家的数据进行实证研究，发现OFDI对我国国内就业总量总体呈现积极作用，但行业间就业效应存在明显差异，对商业服务业类就业人数具有显著正向作用。刘耀辉（2006）采用成分分析法，证明OFDI对国内就业的总效应为负效应，张海波（2013）动态面板模型的分析结果也表明我国OFDI对国内就业表现存在替代效应。并且中等收入地区和低收入地区企业OFDI发展起步晚，由于国内资本规模短期减少，而且没有形成资本回流和规模效应，就会导致国内就业减少。由此，可以看出对外直接投资对于母国就业的作用取决于多种因素影响。跨国投资的类型差异、不同的投资动机、投资的产业分布以及母国自身经济发展水平等因素均会对其自身的就业总量产生不同的替代和互补效应。（三）OFDI对于就业结构的影响针对此类问题，（Fosfuri.A，1999）通过分析母国就业与对外直接投资间的作用关系，由于管理职能集中于母公司，且需要大量的内部管理人员和协调人员与海外子公司沟通交流，这便需要更多的高素质才，也为母国创造了许多非生产性就业机会，进一步优化了国内的就业结构，这便是就业结构优化理论。张原（2018）通过对两国双向投资模型进行扩展，采用两国两部门双向投资模型分析2007~2016 年面板数据，发现对外投资增长虽然能够通过结构效应、数量效应两方面，在保证对外投资和国内投资的结构保持合理比例的前提下，可以促进母国和东道国就业局面上的双赢，但是这样也可能会出现行业间就业增长非均衡的问题。除此之外，（Blomstrom，1994）通过比较美国与瑞典的海外直接投资的差别研究表示两国OFDI的投资行业方向不同，产生的作用效果不同。美国主要向发展中国家进行投资，对于海外密集型产业的大量投资，这就导致了对母国就业产生替代作用，但是仍促进了母公司对于白领员工的需求，从而起到对于就业结构优化的作用。瑞典多数OFDI都投向了发达国家，这对于其国内密集型劳动力的就业具有显著的促进作用。（四）总评通过对大量文献的整理分析，作者认为目前国内学者在对外直接投资与我国就业发展方面，做了相关研究，理解较为透彻，他们的观点为后续的发展也提供了重要的指导意见。OFDI大多是市场、效率或技术寻求型，对外投资通过寻找不同区位的战略型资源，产生技术资源的溢出效应，带动国内相关产业发展，以提升其产业结构并优化出口服务结构，能够促进国内行业的发展以提升其出口竞争力。为了能更好地融入国际市场，获取外部资源，为本国产业发展提供便利，需要加快促进产业结构转型升级。除此之外，文献大多从不同的投资方式或者不同的行业出发，去探究OFDI对于我国劳动力就业的影响，但可以看出目前仍存在较大争议，大部分文献并没有清晰回答OFDI对我国劳动力就业市场究竟是替代效应还是创造效应更大。

2. 研究的基本内容和问题

四、研究目标在研读相关文献和资料的基础上，梳理对外直接投资对于我国就业的影响机制，并了解我国对外直接投资、劳动力就业的现状、存在问题及原因。通过统计年鉴、对外投资公报以及国家统计局商务部等数据库中的数据，运用实证统计分析的方法，从中西东三地区共同得出对外直接投资对于我国整体劳动力就业规模影响的总效应，并分析对外直接投资对于我国整体就业规模产生的影响，在此基础上得出研究结论，并提出有针对性的对策建议，以促进我国对外投资的发展以及就业政策改善。五、研究内容（1）分析当前我国对外投资发展、我国就业市场的现状以及所存在的问题。（2）梳理好当前对外直接投资对于我国就业的影响机制。对外直接投资对于我国就业的影响，主要包含替代效应与创造效益。OFDI会基于特定的动机影响母国就业，本文拟通过投资动机进而分析OFDI对我国就业的影响。不同类型的OFDI对我国就业的影响也不太一样。基于此，我们可以将OFDI分成以下几种：资源寻求型、战略寻求型、效率寻求型、市场寻求型。（3）实证研究。从三个方面研究对外直接投资对我国就业的影响，其中包括对外直接投资对于中西东三部分地区的影响，用经济模型确定对于整体是替代效应还是创造效应，从而进一步深入从就业规模方面论证对外直接投资对我国就业的影响作用。（4）对策研究。根据我国目前对外直接投资以及就业现状中所存的问题，相应提出一些有针对性的对策建议。六、拟解决的关键问题本研究通过文献归纳，结合描述性统计和实证分析的方法，拟解决如下几个关键问题：（1）对外直接投资发展、劳动力就业的现状和其所存在的问题（拟通过查阅资料、研读文献等途径解决）（2）对外直接投资对于我国就业的影响机制，OFDI会基于特定的动机影响母国就业，本文拟通过投资动机进而分析OFDI对我国就业的影响机制。（拟通过研读文献等途径解决）（3）对外直接投资对于中西东部地区的影响效应，总结得出对于全国整体就业的总效应（拟通过描述性统计、实证分析等方式解决）（4）实证分析模型（此是决定本研究成败的关键，拟通过文献中的模型学习、请教等途径解决）准备运用固定效应模型。

3. 研究的方法与方案

七、研究方法（一）定性分析法收集和整理ofdi发展、劳动力就业现状及所存问题，研究国内外的文献，总结其思路和方法，定性了解ofdi对于我国就业的影响机制（二）统计分析法通过“统计年鉴”、“对外投资公报”查询所需数据，并从国家统计局、商务部等数据库归纳汇总相关数据（三）实证分析法选取国内三个地区（东中西部）31个省的就业数据，运用固定效应模型进行回归分析得出，ofdi对国内三个地区（东中西部）的就业规模影响，总结ofdi对于就业的总影响效应。

八、技术路线

4. 研究创新点

十、特色或创新之处（1）现有的研究多集中于fdi对于我国就业的影响、某种ofdi方式对于我国劳动力就业等方面进行研究，大部分文献并没有清晰回答ofdi对我国劳动力就业市场究竟是替代效应还是创造效应更大，从东中西三个地区为切入点进行ofdi对就业影响分析的文章还较少，并且目前国内各地区间就业政策不均衡，因此通过ofdi对于中西东三部分地区就业的影响，可以得出对于全国整体就业影响的总效应，并更新近几年的数据通过实证分析ofdi对于就业规模的影响，这是本文的创新之处。

5. 研究计划与进展

十一、研究计划及预期进展

（1）2020年 1 月 1 日——2020年 1 月 17日：

进行前期准备，搜集整理相关资料，深入学习有关知识，确定合适的题目