基于企业招聘信息的毕业生核心就业能力需求研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1.研究意义

毕业生就业问题一直是社会关注的焦点问题。随着高校毕业生人数的增加和社会整体人才素质的大幅提高，就业市场的竞争更加激烈。企业对毕业生的能力需求也呈现出多元化趋势。明确企业需求、针对性培养核心就业能力、合理规划职业生涯，对毕业生就业来说至关重要。

自2008年金融危机以来，全球经济陷入低迷，中国经济也开始下滑，尤其是当今受到中美贸易战的影响，整体经济形势严峻，企业对毕业生的需求总体下降。而另一方面，高校毕业生人数逐年递增，根据教育部公布的数据，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万，应届生就业情况整体不够乐观。

2. 研究的基本内容和问题

4.研究目标

大学生就业问题不仅关乎到高校的教育发展，也关乎到社会的人力资源储备和可持续性发展。本文的研究目的，旨在从企业招聘角度出发，探求毕业生所需要具备的核心就业能力，为优化和提升毕业生的综合就业能力、推进高校就业服务工作、改善市场的供需矛盾提供建议。

3. 研究的方法与方案

7.研究方法

1.文献研究法：通过图书馆、互联网、电子资源数据库等渠道阅读大量文献，对国内外已有研究进行梳理、归纳和总结，明确“就业能力”的定义和构成，借鉴相应的分类方式和研究方法，获取相关理论支撑，寻找选题切入点，为后续研究提供思路和参考。

2.实证研究法：通过主流招聘网站、公众号、企业官网等方式获取500强企业的招聘信息，然后运用SPSS数据分析软件，采用人工解读和计算机统计相结合的方法，进行定性和定量分析。

8.技术路线

9.研究方法

本研究通过招聘网站、企业官网、微信公众号等多种渠道，收集校招信息，通过内容抽样，获取管理类、商务类和技术类的典型岗位招聘要求，通过对任职资格的拆分和编码，导入SPSS进行数据分析。探究社会广泛认可的毕业生核心就业能力需求，同时，探究不同岗位、行业之间的差异性。并且，按照国企、民企和外企性质划分，探究不同企业类型对毕业生就业能力的需求偏好。最后，综合理论梳理和研究成果，对毕业生就业提供借鉴与参考。

10.可行性分析

1.课题可行性

目前国内外已有大量针对就业能力的研究，提供了多种研究角度，形成丰富的研究成果。通过前期的大量文献阅读，整合和梳理各项研究成果，为本项研究提供了完备的理论基础。

毕业生就业问题不仅是学校和学生关注的重点问题，也是政府和社会聚焦的热点问题。把握企业不断更新的招聘需求，关乎到毕业生的切身利益和社会的人才供需，因此，就业能力的研究具有社会意义。

2.研究方案可行性

本项研究通过主流招聘网站和企业官网能够准确获取大量的样本，数据获取难度适中。在已有的研究中，有部分学者也采用分析招聘广告的方式探究企业人才需求，并对招聘广告作为研究对象的可行性进行过检验。以招聘广告为研究对象的可行性可以概括为以下几个方面：第一，企业能够通过招聘广告如实和明确地表达出目标招聘者应当具备的能力特征；第二，由于招聘广告字数的限制性，企业只能选择最重要和最核心的要求列举出来，因此，招聘广告的信息能够展现出企业最重视的能力；第三，各企业发布的招聘广告中有一些能力要求被频繁提及，说明这些能力要求有着广泛的社会认同性。

本项目负责人具备人力资源管理知识基础，并掌握社会调查方法和SPSS数据分析应用，能够对收集数据进行合理分析。本课题指导教师孙怀平副教授，研究方向涉及人力资源管理、社会资本等方面，具备丰富的科研和教学经验，能够提供有效的指导和帮助。

4. 研究创新点

11.特色或创新之处

1.已有研究往往对行业做出限制而忽视了同一行业中企业之间的差异性，规模庞大、业务众多、有良好声誉的企业往往对人才的要求更高更全面。本研究以世界500强企业招聘信息为研究对象，此类企业作为业界标杆，能够展现出对毕业生更高质量、更加全面的就业能力要求。以世界500强企业为基准线，集中研究特定范围内的企业，也能够减少因为企业规模不同而造成的同一行业或岗位要求的分化。

2.本研究不局限于单一岗位，一个企业往往进行多个岗位的招聘工作，毕业生也会进行跨专业的岗位选择，因此，本研究将分别抽取商务类、管理类和技术类的典型岗位进行研究，为岗位之间横向对比研究岗位特殊性提供依据。

5. 研究计划与进展

12.研究计划及预期进展

1.准备阶段

（1）2019年10月-2019年12月 收集资料，阅读相关文献，获取最新研究成果，形成研究思路和撰写文献综述。