公务员薪酬满意度及其影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

课题的意义

近年来，伴随着我国社会经济的发展、居民收入的提高以及国家公务员制度的改革，公务员的薪酬体系也日趋规范和透明化，但由于公务员这一职业的特殊性，公务员的薪酬待遇往往受到高度的关注。十八大以来，党和政府出台了一系列的公务员管理方面的规定，对薪酬待遇等制度进行改革。2018年，公务员法首次修订，全面明确规定了公务员享受工资、福利、保险等待遇，明确了薪酬体系。

薪酬待遇的满意程度不仅影响着整个群体的生活水平和心理感受，还直接影响政府机关效能和公共服务建设。当前公务员仍存在着基本工资提偏低，激励工资体现不够的情况，而提高公务员的薪酬满意度有利于该群体保障生活质量和维护心理健康，吸引更多优秀人才加入政府管理队伍，进而有效提高机关工作效率，促进社会管理能力改善。本课题将对公务员体进行调查，分析他们在当前背景下的薪酬满意度，通过统计分析总结该问题主要维度和重要因素，为政府部门今后管理工作提供借鉴。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标

通过本课题的研究，力求更加客观了解到公务员的薪酬满意度特征，分析其薪酬满意度的差异，探讨其影响因素，深入分析其存在的问题并提出有效建议，为今后政府相关政策的制定提供借鉴。

研究内容

3. 研究的方法与方案

研究方法

1、文献综述法

在阅读国内外相关研究文献的基础上，分析和梳理薪酬满意度的主要影响因素和维度，在此基础上提出初步的研究思路。

4. 研究创新点

通过针对公务员薪酬满意度影响因素的问卷调查，本课题将（1）全面了解公务员薪酬满意度，分析薪酬满意度较低的主要原因，为今后的薪酬改革提供借鉴；（2）探究不同个人背景特征对薪酬满意度的影响程度；（3）关注公务员从工作中获得的内在报酬满意度。

5. 研究计划与进展

研究计划

1、准备阶段：11月15日——2月29日

（1）查找资料，阅读文献，确定具体的研究方向和研究方法；