领导风格对员工离职意愿的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、课题的意义、国内外研究进展、应用前景等（列出主要参考文献）

1.选题意义和背景

我国改革开放已然第40个年头，越来越多的企业如同雨后春笋般诞生在中国的市场中。一个企业想要迅速的发展，如何留住核心人才是一个重要的问题。根据进几年各大网站给出的数据显示虽然各个行业的年工资涨幅均在8%以上，但离职率始终居高不下。因此薪资并不是对导致员工离职的唯一因素。

2. 研究的基本内容和问题

二、研究的目标、内容和拟解决的关键问题

1.研究主要内容

本课题主要研究的内容是领导风格和员工离职意愿的关系，将这两个变量拆开单独研究的成果已经有很多前人研究过了，因此本课题将着重分析在不同领导风格下员工的离职意愿高低。研究内容细化为以下部分。

3. 研究的方法与方案

三、研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析

1.研究方法

主要采用文献法、问卷调研法、案例研究法

4. 研究创新点

四、特色或创新之处

1.目前，关于员工离职倾向的研究比较多，但专门探讨领导风格与员工离职的关系的研究少之又少。因此，探讨上级领导风格对员工离职倾向的影响关系，是在微观管理层面应给予重视的一个实务问题。

2.根据对文献的阅读，作者发现目前学者的研究更多只站在了某一个方面，缺乏了全面系统的研究，社会发展的脚步越来越快，我们的很多管理问题也需要系统的理论支持，结合所有主流的领导风格全面的分析，以发现其中的内在联系，为实际的操作提供合理的建议。

5. 研究计划与进展

五、研究计划及预期进展

3月中旬-4月中上旬：通过社交平台完成问卷发放以及回收数据工作

4月中旬：收集数据完成，利用软件分析结果，完成论文草稿