绩效考核方式与知识型员工职业倦怠的关系研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

研究意义：

在职场压力加大的情况下，职业倦怠的负面影响受到众多学者和研究者的关注，也在不同行业中更具普遍性。知识型员工是企业中的特殊群体，也是用人单位中的核心部分，这一群体往往受到巨大压力和期望，容易出现职业倦怠现象，具体表现如对待工作采取消极态度、对待领导同事冷漠疏离以及完成工作成就感低等。这不仅影响员工身心健康，也会对组织绩效造成重大损失。在当前知识经济的背景下，研究绩效考核方式与知识型员工职业倦怠的关系具有多重价值。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标：

1、全面理解知识型员工绩效考核的特点/类型以及这一群体职业倦怠的现状表现。

2、通过设计的研究方法分析知识型员工职业倦怠的成因，探究绩效考核方式对知识型员工职业倦怠的影响机制。

3. 研究的方法与方案

研究方法：

（一) 文献法

文献法是此次研究的基础性工作。通过阅读相关书籍以及查阅相关纸质文献、知网的电子文献、相关网站的文字、数据资料掌握学术界的研究现状和最新进展，并深入梳理国内关于知识型员工职业倦怠的文献研究成果，探究绩效考核方式与其关系，在此基础上丰富和拓展对于知识型员工这一群体的研究思路。

4. 研究创新点

1、知识型员工职业倦怠相关概念及测量方式虽然引起广大学者注意，但在国内尚未取得共同意见，相关研究成果与研究数据仍需继续探索。研究工作具有较强的上升发展空间。

2、主题比较贴合实际，实验数据与成果具有较强的操作性与建设性，对于课题中的面向人群具有参考指导价值。

3、课题较为新颖，可供研究方向面多。

5. 研究计划与进展

项目研究计划：

1、提出项目研究的主要问题，即绩效考核和知识型员工职业倦怠的关系研究，确定以知识型员工为主要研究对象，并通过阅读相关文献资料把握职业倦怠、知识型员工以及绩效考核等相关概念。

2、通过阅读文献资料并结合实际情况列举写作提纲并获得整体框架；其次确定研究方法主要有文献法、问卷法、访谈法、数据分析法，按阶段实施。