私营企业知识型人才流失原因及对策探析——以FS船舶重工有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1、本课题的意义。

如今，中国的经济正在飞速发展，经济结构正在加速转型。在这样的环境下，企业所依靠的主要资源已经不仅仅是设备、资金和普通劳动力了，知识已成为所有企业竞争优势和发展优势的最大资本。因此作为知识载体的知识员工的数量和质量将直接影响企业发展。但是一些私营企业由于社会、历史和自身等诸多原因，使其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势地位，特别是知识型人才流失这一现象日趋严重，给企业造成了巨大的损失。只有寻找到正确的对策,这些企业才能真正的做到吸收人才、留住人才、培养人才、使用人才。

故本文旨在以一个私营企业为例，通过问卷调查、数据统计、实地走访、查询资料等方法，试图找到私营企业的人才流失的原因以及试图从新的角度寻找对策，从而发现有效遏制企业知识型人才流失的方法，使得私企不因失去大量的知识型人才而处于劣势。

2. 研究的基本内容和问题

1、研究的目标

找出影响私企的知识型人才流失的因素和对对策的探析以及寻找新的对策。

2、研究的内容

3. 研究的方法与方案

1、研究方法

（1）文献分析法，即收集大量关于知识型人才流失和知识型人才管理理论方面的文献，选出其中比较有代表性进行总结，并作为之后设计调查问卷和实地访谈方案的依据；

（2）问卷调查法，问卷调查是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。问卷法的运用，关键在于编制问卷，选择被试对象和结果分析。

4. 研究创新点

1、以往对于人才流失的研究大多并未细分到知识型人才这一方面，而在如今这个社会，知识型人才在企业所扮演角色越来越重要，是企业的一根大梁。故本文则是抓住这个重点,将人才这个概念细分下去，有利于研究的开展和结论得得出。

2、以往对于企业知识型人才流失现状的研究一般仅仅在于理论和收集二手数据方面，而本课题则直接收集第一手数据，大大提升研究结论的可靠性。

3、目前国内外学者主要从企业内部寻找解决这个问题的措施，很少从外部环境考虑这个问题,故本文的特色则是尽量从新的方向像建立新的人才市场机制等方面寻找对策。

5. 研究计划与进展

2014.03.01-2014.03.31 完成数据的收集和资料文献的调查。

2014.04.01-2014.04.30 完成对所收集的数据的统计分析以及论文初稿。

2014.05.01-2014.05.16 完成论文完成稿以及答辩。