基于心理契约视角下的员工忠诚度研究——以江苏LS建筑科技有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、意义随着社会的发展，人才的需求量日益扩大，企业竞争的实质已变成人才的竞争。

如何留住人才、培养与提升员工忠诚度是企业能否持续发展的关键。

现如今,劳动者的流失率越来越高,已经成为各个企业非常关注的核心问题,本课题基于这一现实情况,着重探求除"经济契约"外"心理契约"对员工忠诚度的影响。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标：通过对心理契约理论和员工忠诚度的理论研究总结，探寻二者之间的关系，并通过问卷调查、统计分析等方式研究现实生活中企业员工是否也遵循这种理论程度上的联系。

通过数据统计结果尝试从心理契约角度提出一些有针对性的建议，提高员工的忠诚度，提高员工和企业双方的绩效水平。

二、研究内容: 1．归纳总结国内外在心理契约及员工忠诚度方面的理论研究成果 2．对心理契约相关理论进行细化，归纳提炼可能影响员工忠诚度的因素 3．进入企业进行问卷调查，回收有效问卷，统计数据得出现实企业中员工忠诚度下降的原因和具体影响因素，寻找与心理契约的联系 4．根据调查结果尝试有针对性地提出建议提高员工忠诚度三、拟解决的关键问题： 1．对心理契约理论进行细化，得出初步假设因素 2．对问卷的设计以及对反馈问卷的数据分析处理，试图找到两者的现实联系，并据此提出合理化建议。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法：理论分析和实证分析相结合 1.调查法：设计调查问卷然后进入企业进行填写回收，对有效问卷进行分析、归纳。

2.文献研究法：去图书馆或者上网去搜索一些较为有用的文献或期刊作为参考，了解心理契约和员工忠诚度的研究成果，为以后的调查研究做准备。

3.比较分析方法：通过对不同类型企业进行对比分析，提取出影响因子，从中探讨出心理契约和员工忠诚度之间的联系。

4. 研究创新点

现有的研究成果对于心理契约和员工忠诚度大多是单独研究大多停留在理论层面，采用实证研究的课题比较少。

本课题主要使用的是问卷调查与理论相结合的方法研究，既能获得强有力的理论支撑，更能贴近企业实际，成果现实客观。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展 1.2013年10月至11月确定选题，阅读文献、收集资料；完成文献综述； 2.2013年12月至2014年1月对已有的资料文献进行整理分析； 3.2014年2月，完成毕业论文开题报告； 4.2014年2月至4月写初稿，并跟老师商量讨论修改论文； 5.2014年5月,完成毕业论文的最后定稿，准备答辩；