基于胜任力模型的企业人才测评研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

课题意义：

市场经济下企业间的竞争已越来越集中于人才的竞争上,准确可靠地发现和使用人才,已成为企业生存和发展的关键,其所谓得人才者,得市场，正因为此,选拔、考评和培训人才就成为人力资源管理的重中之重,而在人才流动频繁的今天,仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔、考评和培训的需要。企业作为人才、技术和设备密集的场所,其经营管理会受到许多复杂因素的影响,其中人的因素起决定性作用。所以通过更科学、合理的方式选拔、培养和拥有一支高素质的人才队伍是企业长期、安全、经济运行的关键,也是企业培育核心竞争力和永续经营能力的需要。

国内外研究概况：

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标：

为企业实现(l)科学的人员招聘、(2)合理的人员选拔、(3)科学的人员规划与培训

研究内容和拟解决的关键问题：

3. 研究的方法与方案

研究方法：

1、文献法。重点阅读并分析了与本文研究直接相关的文献资料,注重所获取的数据、资料的准确性和权威性,为本文的研究提供理论支撑。

2、访谈法。与一定数量的被访者进行访谈,使本课题的研究材料得到充实,更具备科学性。

4. 研究创新点

1、本研究深化了对企业人才素质的层次研究,对企业人才的概念和素质结构进行了科学界定和分析,为企业人才测评及其素质研究提供了理论依据。

2、在对企业人才的素质概念和素质结构的科学分析与界定的基础上,通过文献法、问卷调查法、访谈法、统计分析法编制出企业人才的素质预测量表,然后对预测量表进行数理统计分析,对分析过程中影响量表信度和效度的变量进行剔除；最后又对剔除后的量表的所有语句进行了进一步修改修订,最终形成企业人才素质正式量表,有利于了解和掌握企业创新人才素质的内在特点和结构特征,为当代企业创新人才的引进、考察和管理工作有所帮助。

5. 研究计划与进展

前完成开题报告

2014年3月31日前完成中期检查

2014年4月30日前完成论文草稿