劳务派遣风险管理研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

意义以及应用前景：在我国社会主义经济日益成熟的今日，随着用工制度的不断深化，劳务派遣也得到了长足的发展，成为了劳动力市场机制实践过程中出现的新的用工形式，同时社会主义市场经济的快速发展，使得这种拥有着不错发展势头的雇佣形式不但为派遣员工拓宽了就业渠道、降低了择业风险，而且有助于降低企业的管理成本、提高企业的经济效益等，但是这种新的用工形式由于发展时间尚短，以及劳动合同法的不完善不健全，导致其在实践中仍有着一些不足，因此对劳务派遣进行风险管理不管是对员工还是对企业都有着及其重要的意义。

国内外研究概况：美国学者ellingson从派遣员工的角度出发，将人力资源派遣产生的原因归为两个方面：自主和非自主。根据ellingson等人的描述，自主的原因包括对自由的向往、灵活的工作时问、不同的工作种类以及更短的工作时间等。非自主的原因包括工作机会太少、寻找永久性工作存在巨大困难、下岗以及劳动力市场上供求关系的紧张等。并且，在欧美及日本，存在经常雇佣式和登记式两种雇佣形态。而我国，通过李新建、徐元得等人研究主要以登记式派遣为主。除了最具典型意义的完全派遣方式之外，还有行政和事业单位的工勤派遣、实习和试用员工派遣、以及国有企业采取的回转型派遣。

主要参考文献：

2. 研究的基本内容和问题

目标：劳务派遣的风险管理的根本目标在于使得派遣员工的合法权益得到保障；同时降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险，提高企业管理效率和员工管理的效能；并且在劳动力市场就业形势严峻时，能够起到调节劳动力市场供求，缓解严峻的就业形势的作用。

内容：论述劳务派遣及风险管理的含义和范畴；对于企业而言，管理者在对劳务派遣方面进行风险管理时，可能主要依靠规章制度、法律法规、劳动关系等哪方面进行管理或者解决问题；收集相关数据和案例，进行分类，提出风险管理具体实施方法。

拟解决的关键性问题：现有资料和信息的不足；对风险管理在劳务派遣中的应用与管理者所处高度的认识和思维的不足。

3. 研究的方法与方案

研究方法：对已有的劳务派遣相关文献进行系统的学习和阅读，归纳整理相关理论，重点整理前人对于企业管理者对其风险管理的研究。

技术路线：通过网络，收集百数例案例，通过管理者处理劳务派遣方面问题的倾向性进行分类，处理数据，做成图表，进行研究分析。

实验方案及可行性分析：相关人员近几年与之相关的研究成果和相关文献资料，使得本课题前有依据后有持续；现实中企业管理人员处理劳务派遣相关事件的打量案例，使得本课题有了现实基础。

4. 研究创新点

拟采用的研究方法，主要运用分析法、比较法、综合法和案例研究等方法，既着眼理论分析，又注重现实分析。

5. 研究计划与进展

1、2014年2月27日：提交开题报告

2、2014年2月27日至2014年4月初：在导师的指导下，进行材料整理，撰写论文初稿。

3、2014年4月初至2014年4月10日：提交论文初稿。