上市公司高管薪酬与盈余管理之间的关系研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、选题的意义

如今，在资本市场经济体制下，企业对于资源的有效配置具有重要意义，资本市场的规范运行是我国经济健康发展的重要条件。随着我国经济的快速发展与体制的不断改革，上市公司披露的会计信息受到了越来越大的关注。而会计信息中的盈余信息对于评估上市公司的市场价值、上市公司股价以及投资者做出投资决策等具有不可忽视的影响。

在现代市场经济中，由于上市公司经营权与管理权相分离，想要解决企业的委托代理，高管薪酬的激励政策不容轻视。我国上市公司普遍在薪酬体系中融入了绩效奖励、股权奖励等激励政策。我国上市公司普遍将薪酬与业绩相挂钩，即业绩越好，薪酬越高，目的就在于能够有效的激励高层管理者。但是因为信息不对称存在于管理者与所有者之间，管理者为了获得尽可能多的报酬，会通过选择会计政策等方式。综上所述，我们可以发现上市公司高管操纵盈余信息是为了使自身利益最大化。

2. 研究的基本内容和问题

四、研究的目标、内容和拟解决的关键问题

目标：本文考察高管薪酬激励机制对高管操纵会计盈余信息程度的影响，发现不同的高管薪酬激励体制对上市公司盈余管理程度影响程度是不同的，对于上市公司长期发展会有加速影响力，也可能有减速影响力。故可以针对不同的高管薪酬激励政策进行合理的调整，以提高高管工作积极性，采取恰当的盈余管理行为，促进企业健康的可持续发展。这对于上市公司进行不同的高管薪酬政策调整具有积极意义，以期望能够更加合理的企业盈余管理行为。

内容：

3. 研究的方法与方案

五、研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析

研究方法：

首先，本文用简单的理论，讲述了上市公司高管操纵盈余信息的原因，高管薪酬政策对企业盈余管理的影响。后又通过建立多元线性回归模型，定量分析高管薪酬体系与企业盈余管理行为的联系，选取上市公司经营管理层职位最高管理者年薪总额（comp）、某一期公司是否对高管进行股权激励行为（stock）、管理层持有股票的数量(mgt)作为解释变量；选取可操纵性应计利润（da）作为被解释变量，从2015年沪深两市的所有a股上市企业数据作为实证分析的基础。

4. 研究创新点

六、特色或创新之处

本文最大的创新之处在于通过简单理论分析了上市公司盈余管理行为的形成原因，后又建立多元线性回归模型，分析高管薪酬体系对上市公司盈余管理的影响程度，最后结合我国实际情况，提出可实施建议。

5. 研究计划与进展

七、研究计划及预期进展

2017.3.012017.3.10 参考相关文献

2017.3.112017.3.20 搜寻数据