大学生择业效能感与职业选择的研究——以南京农业大学为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、本课题的意义

（一）研究背景

随着就业市场竞争越来越激烈，就业形势越来越严峻，大学生的就业问题也日益明显,成为一个突出的社会问题。近年来，有关学者对于大学生就业的多方面视角均有不少的相关分析和研究，关于职业决策自我效能感的研究虽方向较为丰富，但总体数量较少，而目前国内对于职业选择的研究中大部分将大学生出现的就业问题主要归因于大学生的教育体制，指出近年来高校教育脱离实际只在书面上进行指导，而未能结合大学生个人的因素进行分析和指导。但此类研究往往忽略了大学生对于职业进行选择时出现的问题。从研究形式上来看，大多以文献综述和理论研究为主，鲜有其他的研究形式出现，如个案研究、实验研究等。从研究对象来看，大多数国内对于职业选择和择业效能感的现有研究以教师、护士、企业员工为主，而以大学生为研究群体的较少。因此，本研究将在梳理职业决策自我效能理论及国内外关于职业选择的理论的基础上，针对当前研究对象的单一性，从大学生个体的角度出发，研究职业决策自我效能感和职业选择。

2. 研究的基本内容和问题

(一) 研究目标

本研究将在梳理职业决策自我效能理论及国内外关于职业选择的理论的基础上，针对当前研究对象的单一性，从大学生个体的角度出发，研究职业决策自我效能和职业选择，以bentz的职业决策自我效能感理论为基础，利用问卷调查法和访谈法，通过回收问卷数据的统计和访谈资料的整理，使用量的分析的方法对不同专业、年级、城乡来源、工作经验的学生进行择业效能感和职业选择方面的差异分析，对其择业效能感和职业选择进行研究。从而为大学生不断提升自身职业决策自我效能感，继而增强自身的职业选择能力，做出适合自身状况的职业选择提供理论和实证依据，进一步改善当前就业市场中出现的职业选择混乱、人职不匹配等问题。

(二) 研究内容

3. 研究的方法与方案

（一） 研究方法

1、文献资料法

利用图书馆资料和网上资源来获取有关大学生职业决策自我效能感和职业选择的各种文献资料，了解有关这个问题的现实情况和研究现状，对该课题有初步认识，为以后的研究调查提供理论基础。

4. 研究创新点

（一） 视角创新

在研究视角方面，本研究关注到了较少人研究的大学生职业决策自我效能感，这是一个对于职业选择具有一定影响力的研究方向，同时对于职业选择的研究偏向于大学生的个人因素而非外部因素的研究，这从心理层面着手，帮助大学生在进行职业选择、解决职业选择障碍时从较新的角度来参考。

（二） 方法创新

5. 研究计划与进展

（一）2017年2月-2017年3月：根据社会现实和所掌握知识体系现状，选定课题，验证其可行性和价值性，对课题研究的基本方向和实施方案做出预期设计，撰写开题报告。

（二）2017年2月-2017年3月：认真阅读相关文献资料，了解现有的研究方向和研究成果，吸取先前研究者得出的经验，收集相关信息，编写调查问卷，从而为之后的调查研究做准备。

（三）2017年3月-2017年4月：以不同年级的大学生为对象，采取随机抽样的方式发放调查问卷，通过问卷的发放与回收统计获得一手资料，了解被调查者的职业决策自我效能感及其关于职业选择的情况，根据问卷结果整理好数据。