专业匹配对高校毕业生工资起薪的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、本课题的意义大学生就业问题是影响社会和谐的重要因素之一。

人力资源与社会保障部公布，2016年高校毕业生是765万人，比去年增加了16万人，就业形势比较复杂，非常艰巨。

目前，大学生就业中一个非常突出的特点就是毕业生就业与专业结构不匹配的问题。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究的目标本次研究主要以专业匹配度与工资起薪的关系为主要研究内容，基于专业匹配相关文献、工作满意度相关文献的回顾，借助2015年北京大学高校毕业生就业状况调查数据，以专业匹配为主要自变量，以工资起薪为因变量，就专业匹配与工资起薪之间的关系进行理论推导，对专业匹配与工资起薪进行回归分析。

通过研究，本文将达到以下目标：1、考察我国高校毕业生的专业匹配现状以及工作起薪现状。

2、分析目前影响我国高校毕业生专业匹配程度的主要影响因素。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法：1、文献阅读法。

通过查阅有关书籍、报刊杂志、会议资料以及网上资料等研究文献，了解大学毕业生专业与就业岗位匹配研究状况，对国内外专业匹配相关方面的文献总结梳理，确立本次研究的理论基础对其进行整理归类，在已有研究成果的基础上得出研究框架和基本假设，为论文的调查提供理论支持和指导。

2、问卷调查法。

4. 研究创新点

1、内生性问题的解决。

目前我国对专业匹配的研究较少考虑到内生性问题的解决。

本次研究采用ols回归模型对专业匹配对工资起薪的影响分析，尝试使用倾向匹配得分法（psm）对内生性问题的解决，以期望提高本次研究的合理性和准确性。

5. 研究计划与进展

2017年2月3月初，重点利用图书馆资源和网上资源，对课题相关文献进行收集、整理、分析，充实对于专业匹配以及大学生就业问题的认识，提高自身的理论水平。

并记录和学习未来可能利用的知识，如统计、调查和数据分析方法等。

形成文献综述；确定研究方法。