基于Web的牛肉食品公司绩效管理系统设计与开发开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、意义当前中国的经济体制正面临全面转型，为构建一个可持续发展的企业面貌，良好的绩效管理是一个重要的手段。

然而大部分公司缺乏绩效意识，绩效管理仅停留在形式上，而内部管理人员也只把绩效管理当作绩效评价和约束员工的一种手段，与员工之间缺乏良好的沟通，由此反而造成员工积极性受挫，工作效率降低，与绩效管理的目标背道而驰。

绩效管理的从根本上来说，是通过对员工和组织的绩效了解，进行绩效反馈然后作出绩效改进，最终实现员工和企业共同发展，共同成长的过程。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标、内容和拟解决的关键问题：一、研究目标：（1）结合绩效工资管理系统基础理论，以及人力资源理论知识，建立员工信息管理模块，工资管理模块，系统管理模块，报表管理模块，考勤管理模块，绩效管理模块。

（2）利用sql server数据库，将各模块搭建起数据模型，完成数据库详细设计。

（3）利用b/s、c/s架构等技术，将上述功能集成到基于web的信息服务平台上，实现绩效管理系统的网络结构设计。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法(1)利用软件工程基础知识，进行需求分析、分析建模、软件设计和软件编码与测试。

(2)从信息资源管理的集中程度来看，系统总体方案分为集中式系统和分布式系统。

而作为当前管理信息系统结构的主流模式，分布式系统又分为两种计算模式：客户机/服务器（client/server, c/s）模式、浏览器/服务器（browser/server, b/s）模式。

4. 研究创新点

1、针对目前行业发展现状，为企业公司提供更加便捷的科学化、高效化的管理途径，并为食品公司发展决策提供科学依据。

2、相比较c/s模式，b/s模式具有免安装过程、数据广泛共享、实时交互，用户操作简易便捷等优点。

3、开发平台选择了microsoft visual studio 2016及microsoft sql server 2010，都是当前主流的b/s开发工具，具有语言简单，功能强大等特点，适合快速开发出实用软件。

5. 研究计划与进展

1、2016年12月至2017年1月4日，确认研究方向、选题，进行开题报告的制作，通过开题答辩。

2、2017年1月5日至2月5日，进行需求调研，在调研的基础上进行需求分析。

3、2017年2月5日至3月7日，按照软件工程科学流程，进行前台系统设计和数据库设计。