关于新生代一线员工离职行为的动因研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

意义：在经济全球化的今天，人员的流动是时代的一个大趋势，人员的合理流动在整个企业的发展过程中是非常必要的，然而过高的离职率会破坏组织内知识的连续性和稳定性，降低员工的创造力和执行力，并且会给企业带来不容忽视的显性员工重置成本及影响深远的隐性成本。

数据显示，国内企业员工离职率高的问题是存在各行业的普遍问题。

目前，以80后90后为主的新生代群体逐渐成为各行业一线员工的主力军，由于新生代群体劳动力有其独特的群体特征及工作特征，导致一线员工离职率明显偏高。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标：探究新生代一线员工高离职率的人力资源管理对策，提高员工的创造力和执行力，从而提高企业绩效和劳动生产率，降低企业员工重置成本及隐性成本，积累社会资本。

研究内容：包括新生代一线员工的离职现状，产生的影响，离职动因，以及人力资源管理对策。

主要通过调查问卷研究新生代一线员工的离职现状，譬如探究他们在性别、年龄、学历、工作年限、工作经历、工作行业、工作职位及工作地点上的区别；通过文献研究总结高离职率的利弊影响，包括对员工、企业、社会等方面的影响；通过调查问卷及访谈探究新生代一线员工离职行为的动因，将多种多样的动因进行归因分析，总结出主要的离职动因；通过深度访谈探索有效的人力资源管理对策，缓解企业新生代一线员工的高离职率难题。

3. 研究的方法与方案

研究方法：预计采用文献分析法，问卷调查法及深度访谈法。

技术路线：首先，在老师指导下完成问卷及访谈提纲设计；其次，确定调查对象展开问卷及访谈调查；然后，将收集的资料进行研究分析；最后，基于分析结果进行毕业论文撰写。

实验方案：暂无可行性分析：1、首先我本人对这个课题很感兴趣，这个课题是我在实习中获得的灵感，有很深的感触；其次课题也得到指导老师的认可，后续将获得老师的指导，帮助自己完成研究。

4. 研究创新点

创新之处：1、研究对象 本课题将研究对象确定为新生代一线员工，由文献综述可以发现，目前的文献中研究员工离职的有很多，也有不少文献是研究一线员工离职率的，还有近年来一些研究新生代员工人力资源管理措施的文献，但是有关新生代一线员工离职行为的研究还是较为新颖的。

2、研究方法 预计采用深度访谈法，在我所查阅的文献中很少有介绍进行深度访谈调查的，因此我准备在实习公司寻求有利条件尝试深度访谈调查。

3、研究内容 利用调查问卷调查新生代一线员工离职现状，主要包括离职频率，工作行业等。

5. 研究计划与进展

研究计划：开题报告完成后，进行调查问卷设计；问卷设计完成，首先进行线上问卷发放及回收，在回收数量不足的情况下进行线下问卷发放及回收；在条件允许的情况下，寻找合适的对象进行深度访谈；问卷数据及访谈内容收集完成后，进行有意义的数据分析及访谈整理，在此基础上进行论文撰写，在指导老师指导下进行修改直至完成论文终稿。

预期进展：1、问卷设计 开题报告完成后，根据论文研究内容并参考相关问卷进行问卷及访谈设计，征求指导老师意见，2018年3月15日前完成。

2、问卷发放及回收 在公司实习期间进行问卷发放及回收，并寻找合适对象进行深度访谈，2018年3月25日前完成。