人力资源从业者离职意愿影响因素研究–基于Price-Mueller离职模型开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）

研究意义：员工离职问题是近年来在我国愈发明显的问题，在国外，已经有大量学者对其进行了系统化研究，并提出了成熟的离职模型。在国内，我国学者近年来开始对员工的离职问题进行深入研究，在对离职意向，员工离职等问题进行较全面把握的同时，也开始对具体某行业，某领域的离职行为进行研究，但对于人力资源从业者离职的研究并不多见。

人力资源工作者在员工离职过程中扮演着十分重要的角色，他们是员工与企业之间的桥梁，但学者们对员工离职行为进行分析时却忽视了人力资源从业者这一主体。因此一方面本课题具有一定的理论意义，为现有的离职问题研究增添新思路，另一方面，对人力资源工作者离职原因进行分析有利于探究离职现象背后真正的原因，从而帮助组织减少关键人才的流失，这是本课题的实践意义。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标、内容和拟解决的关键问题

研究目标：

本研究基于price-mueller离职模型，通过调查分析希望完成以下目标：

3. 研究的方法与方案

研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析

研究方法：

1.文献资料法，主要研究的文献有：国内外学术界对离职及离职模型等方面的理论研究；国内外关于人力资源管理者离职的理论研究；与研究分析需要相关的数理统计方法，为调查研究奠定基础

4. 研究创新点

特色或创新之处

目前现有的诸多文献大多是对民营企业或国有企业员工离职的研究，在行业方面也多集中在技术型行业上，对重要的人力资源从业者关注反而很少。随着资源快速流动，人力资源需要受到越来越多的重视，因此对人力资源管理者离职的研究很有必要。本研究希望能够在前人总结的离职模型之上结合现状，将离职影响因素的分类进行重新的划分，使之更加适用于我国企业，为我国企业和人力资源员工提供有价值的参考。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展

（1）2018.012018.02 研究课题与研究目的的确定

（2）2018.022018.03 相关文献的阅读研究，参考学习恰当的研究思路，了解最新的研究成果，完成论文的开题报告