国有企业员工在职培训及其个人绩效关系的研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

在企业竞争异常激烈的今天，人力资本是企业核心竞争力的决定因素,是企业创造剩余价值的主要源泉。

国有企业的经济结构呈现明显的变化,其中最突出的就是人力资本在经营管理活动中的作用日益重要,一种以人的智力为基础的新的国有企业运行模式正在兴起。

人力资本己经成为继国有企业传统物质和资本、技术和设备之后推动国有企业不断发展的第三资本。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标:运用所学的企业员工培训和绩效的相关知识，通过对中国国有企业培训有效性的研究，结合具体国企的实际情况和培训现状进行分析，不仅可以找出培训与员工个人绩效二者之间的关系，还要调查员工认为什么样的培训更有助于个人绩效的提升，找出现代国企培训中存在的问题，并提出合理的建议和方法，从而提高员工个人绩效。

研究内容：1 企业员工培训及理论1.1企业培训的概念1.2培训相关理论1.3企业培训的内容2 员工绩效2.1员工绩效的概念2.2员工绩效的结构3 国有企业员工培训与员工绩效的关系分析3.1国有企业员工培训现状3.1.1国有企业员工培训的特点3.1.2国有企业员工培训存在的问题3.2案例分析3.3小结4 为了提高员工绩效，对于国有企业员工培训的建议5 总结与展望拟解决的关键问题：可参考的问卷过多，没有确定问卷的具体内容；能找到的填写问卷的国有企业员工人数不足。

3. 研究的方法与方案

研究方法：（1）文献法。

通过阅读大量有关企业培训、人力资本投资、员工绩效等国内外文献，在分析总结以往的研究成果的基础上，查阅搜集记载事实和理论成果的文献资料，不仅明白了重要概念的内涵和相互关系，为论文提供了重要的理论依据，而且确定了论文的主要内容，确定研究变量，完成研究设计。

（2）问卷法。

4. 研究创新点

（1）国内外对于国有企业培训与员工绩效关系的研究并不多。

中国国有企业与普通民营企业的性质大不一样，它有自身的特点。

首先，国企短期任务重，中央和地方政府都有短期的业绩目标,要求国有企业达到一定的减亏或者盈利水平，这样迫使国有企业的行为出现明显的短期化,表现在人力资本投资方面,就必然是只重视使用而不重视培养。

5. 研究计划与进展

研究计划：（1）2017年5月完成毕业论文的文献综述部分（2）2017年12月10日之前与指导老师讨论所写论文的研究方向，并确定毕业论文的题目。

（3）2018年3月8日前完成开题报告。

（4）2018年4月20日之前完成论文初稿，交指导老师审阅。