我国基层政府公务员考核制度及对策研究——以盐城市新兴镇司法所为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题的意义：中国公务员制度实施近20年来，围绕德、能、勤、绩、廉开展的考核评价体系，规范了公务员的职务、级别、工资、奖惩、培训等基础性工作，是我国政府部门工作的基础。

随着政府考核实践经验的不断积累，公务员绩效考核制度也在不断改进完善，但在具体执行中考核制度本身存在局限性，一些问题进一步凸现出来。

运用科学手段提高提高政府公共管理水平和服务能力，加强公务员队伍建设的现实要求，完善公务员制度成为政府部门、事业单位管理层以及专家学者广泛关注的话题。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标： 了解公务员绩效考核制度的意义和重要性，通过对江苏省盐城市亭湖区基层政府公务员绩效考核制度现状的调查研究，发现该地区基层政府公务员考核制度存基层政府实况。

分析得出改善路径，制定完善亭湖区基层政府公务员绩效考核的措施。

帮助亭在的最新问题，分析原因，总结国内外已有研究，对比分析国内外成功的改革经验，并综合该地湖区新行镇提高基层公务员工作绩效，加强基层政府公务员队伍建设，提高政府公共管理水平和服务能力。

3. 研究的方法与方案

研究方法：1、访谈：深入盐城市亭湖区新兴镇乡政府的工作中，了解真实新兴镇基层政府绩效考核的现状以及工作人员们对绩效考核的改革意见，为论文的写作掌握实际数据和一手材料。

2、文献研究：前期了解国内外公务员绩效考核制度的研究现状，以及收集并整合我国公务员绩效考核的发展路程和改革措施。

3、比较分析：通过比较分析新兴镇乡政府绩效考核制度现状，结合国内外基层政府绩效考核相关改革启示，得出优化措施，达到提高亭湖区的绩效考核制度的目的。

4. 研究创新点

特色或创新之处：1、开创本地区基层政府公务员绩效考核制度研究先例。

2、有益于改革亭湖区基层政府的绩效考核制度，提高公共事务办理能力。

3、研究结果益于和本省其他地区基层政府的对比研究。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期发展：本研究论文初步计划从2017年12月至2018年5月结束，历时7个月时间。

1、准备阶段（2017。

12-2018。