组织公平感、组织支持感与组织公民行为的关系研究——以A企业为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）研究意义近年来，随着社会主义市场经济的不断完善，以及经济全球化的步伐日益加快，高精尖行业的不断发展，陈旧的组织结构强调使员工履行官方规定的职责、严格遵守纪律，将员工的工作职责限定在一个狭窄而明确的范围内，越来越难以满足企业的发展战略，企业组织结构逐渐朝着扁平化的方向发展，一方面而言，组织结构扁平化改革使企业管理更加灵活而富有柔性，另一方面，组织结构的扁平化也会带来新的问题，因为扁平化组织结构中员工的职责界面更加模糊，难以准备的界定，这就使得在组织中更多的需要员工的自发行为，可以说，调动员工的积极性，使其自发的做出利组织行为已经是企业竞争优势的重要来源，是企业生死存亡的关键所在，因此，组织公民行为在学界和企业界越来越受到重视。

在这个形势之下，如何提高高精尖行业中企业员工的组织公民行为水平，成为了企业关注的焦点，从个人特质而言，正直善良、富有责任感、勤劳聪敏的员工组织公民行为水平相对较高，但是人的本质都是逐利的，大部分人还是很难主动去承担边界模糊的责任，这个时候就需要企业的引导与推动，那企业应该怎样做才能提高员工的积极性，使其做出利组织行为呢？这是我国企业在高速发展的过程中必须要面临的问题，企业要想在激烈的市场竞争中赢得生存和发展的空间，就必须要充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，使员工自觉自愿表现出更多的的利组织行为。

而关于组织公民行为及其影响因素的研究在国内相对较少，本研究以a企业为例深入到组织公平感、组织支持感和组织公民行为的内部维度去研究三者之间的关系，以丰富组织公民行为的理论，为进一步研究打下基础。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标本研究以a企业员工为研究对象，运用问卷调查、深度访谈等方法，获知a企业员工的组织公民行为现状。

此外，选定两个获得学术界普遍认同的组织公民行为影响因素组织公平感和组织支持感，运用数据统计方法，分别获取这两个因素与a企业员工组织公民行为的相关性强弱及显著性大小，进而为以a企业为代表的高精尖企业调整优化人力资源管理实践、制定出更具针对性的管理政策提供理论依据。

（二）研究内容为了完成研究目标，本研究的研究内容主要包含以下几方面：1.a企业员工的组织公民行为现状。

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法1．文献研究法。

根据本项目的研究目标，通过网站、报纸、期刊等途径收集相关的文献资料，了解当前国内外学者对于该问题的研究成果及尚存在的理论空缺，从而形成对现代高精尖行业员工组织公民行为的总体印象，获得相应视角、方法和依据等的参考，进而确定具有创新意义的具体研究内容。

2．问卷调查法。

4. 研究创新点

1.选题新颖，紧跟时代步伐，具有现实意义。

a企业作为高精尖行业的代表，处于一个高速发展且极具发展潜力的行业，其行业从业人员对我国经济与社会发展具有重要影响。

而由于当今社会发展现状，如何提高高精尖行业从业人员的组织公民行为已受到部分学者的关注。

5. 研究计划与进展

本项目计划持续时间为一年，具体计划如下：1.2017.04-2017.08 通过网站、期刊等途径进行文献收集、梳理等工作，充实自身对于知识型员工组织公民行为的了解，熟悉统计学方法及相关统计软件的运用，为研究的开展做好准备工作。

2.2017.09 开始课题研究，细化研究计划，与指导老师沟通，修正自己的研究步骤。

3.2017.10 根据知识储备情况初步制定调查问卷及访谈提纲，并与指导老师进行沟通，不断修正及完善调查问卷及访谈提纲。