基层公务员职业倦怠及影响因素研究——以河南省安阳市为例开题报告

全文总字数：3419字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一） 课题意义

在党的十九大报告中，明确提出要在新形势下切实转变政府职能，持续性的提升工作效率和质量。习近平总书记曾多次指出，当前“为公不为”主要有3种情况：一是能力不足而“不能为”，二是动力不足而“不想为”，三是担当不足而“不敢为”。这说明，党中央已经对公务员队伍中出现此类问题表示了高度的重视。据统计，基层公务员占我国公务员总比重60%，是党的路线方针政策的具体贯彻者和实施者，是联系民众与政府的桥梁和纽带。职业倦怠不但会对基层公务员自己的身心健康和职业发展产生不利的影响，而且会造成政府行政效能的低下，影响政府在人民群众中的形象。

通过查找文献发现，目前对于中部地区，特别是河南省的基层公务员职业倦怠及影响因素的相关研究较少。希望通过对河南省安阳市基层公务员职业倦怠问题进行调查，分析安阳市基层公务员职业倦怠成因，尝试为中部基层公务员这一群体的职业倦怠的研究增添新的思路与内容。

2. 研究的基本内容和问题

（一） 研究目标

对河南省安阳市公务员职业倦怠现状进行调查，对其致倦成因、需求层次、外部政策环境等进行分析，为制定多维度、多层次的政策缓解基层公务员的心理、行为倦怠的政策提供参考，从而提高政府的执政地位和工作效率。

（二） 研究内容

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法

1. 文献研究法：通过万方、知网等数据库，查找基层公务员职业倦怠现状及成因的相关的文献资料和理论成果，并对此进行归类总结，用以理论和实证方面的研究。

2. 问卷调查法：基于问卷收集的数据，运用spss软件，对收集的资料和数据进行分析计算，通过数据整合探讨当前河南省安阳市基层公务员职业倦怠的现状及当前公务员制度存在的漏洞。

4. 研究创新点

1、 在模型运用上，学术界多侧重于抽象研究，且理论模型多集中于服务行业，公务员作为一个行使公共权利的特殊群体，运用理论模型的分析较少，定量分析、个案调查更是少之又少，深入剖析问题的成果缺乏实践性和可行性。

2、 在研究对象上，本选题将基层公务员作为研究主体，这是因为公务员作为一个基数较大的群体，彼此之间在工作性质、工作内容等领域千差万别。作为政策执行者以及政策评估的第一接收者，基层公务员更易陷入职业倦怠的困境，却很少被学术界所研究。

5. 研究计划与进展

时间	计划安排
2018.8	相关资料及文献的查阅
2018.9	论文文献综述的撰写
2018.10—2018.11	课题研究具体计划方案确立
2019.1	调查方法、量表、测算工具确定
2019.2	抽取样本机型调查
2019.2	调查数据分析
2019.3	撰写初步结论
2019.4	撰写论文初稿、改稿
2019.4	论文定稿