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1. 研究目的与意义（文献综述）
1.目的及意义
1.1研究的目的及意义
根据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系；而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系；非全日制用工形式中，劳动者可以和一个以上用工单位建立劳动关系。且合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。
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2. 研究的基本内容与方案
2.1基本内容第一章绪论
1.1研究目的及意义
1.1.1研究目的
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3. 研究计划与安排
3月6号前：学院完成毕业生参与毕业设计（论文）资格认定工作3月15号前：完成毕业设计（论文）选题调整和课程补退选任务
3月25号前：学生上传开题报告和外文翻译，指导教师完成评阅审核
4月15号前：学院组织完成中期检查。检查结果正式行文报教务处
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4. 参考文献（12篇以上）
[1]赵琛徽，知识员工雇佣管理模式研究一基于shrm的分析【j】中国工业经济 , 2004，（8）
[2] 陈晓东，销售人员薪酬激励机制研究【j】.经济管理出版社，2008，（4）
[3] 林玳玳，现代企业人力资源管理设【m】.中国劳动社会保障出版，2003，（1）
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