股权激励制度背景下企业财务风险研究开题报告

全文总字数：10322字

1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）研究目的

当前，我国经济处于转型升级的新阶段，必定会出现一批依靠新技术、新模式的创新企业，同时已有企业面对转型升级时也处于新的环境之下，因此我们的企业管理层在经营决策的过程中将会面临更多的不确定因素。而股权激励制度的出现虽然较大程度地解决了两权分离下形成的代理问题，但该制度在我国的发展时间较短，企业在运用时往往缺乏对该制度的全面理解，也可能会忽略其中蕴藏的风险。基于这样的现状，本文希望抽取沪深两市主板企业2019年度的相关数据，研究它们实行股权激励制度对企业财务风险的影响情况，以为拟实施该制度的企业提供现实依据与参考建议。

（2）研究意义

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容及目标

本研究的基本内容包括以下七个部分：

第一章，绪论。本章内容是一些研究前期的基础准备工作，包括调研研究内容的背景、整理和评述已有的相关研究现状、明确研究目的和意义、确定研究方法和技术路线等。

3. 研究计划与安排

（1）2019年12月---2020年3月, 确定论文题目，收集文献资料，完成开题报告，进行开题答辩，将开题报告上传网络到指定的毕业设计系统。

（2）2020年3月---2019年5月, 并根据导师审定的开题报告，拟定论文写作提纲，期间至少每三周上传一次阶段性报告，完成论文初稿并上传。

（3）2020年5月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文，修订论文直至最终定稿，上传论文终稿和最终成果。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]钱虹宇.股权激励政策财务风险与应对措施分析[j].环渤海经济瞭望2019（12）

摘要：我国的国有企业所有权与经营权相分离理论是特定历史条件下的产物,在国有企业建立现 代企业制度的背景下,已经失去了正当性,不仅无存在的价值,而且为政府不当干预国有企业的经营活动提供了借口,必须对其深刻检讨。 国家所有的财产投入到国有企业后,就不再属于国家所有,而 是属于被投资的国有企业所有,国家取得的对价是出资人权。 经营自主权是国有企业作为营利法人所固有的,不是国家授予的。 国有企业不存在所有权与经营权相分离的基础和理据。 现代企业存在 的出资人权与企业控制权相分离的“两权分离”现象,与所有权与经营权相分离的含义相距甚远。 现 代企业中“两权分离”的权利主体分别是出资人和企业管理者,是企业内部的“两权分离”,反映了本 应属于出资人的控制权旁落到了管理者的手中,导致了“内部人控制”这一弊病,这是要解决的问题。 国有企业所有权与经营权相分离理论中“两权分离”的权利主体分别是企业财产的所有人和企业本身,涉及的是企业与外部的关系,是作为处理企业与政府关系的原则和解决政企不分问题的对策被人为设计出来的,是解决问题的方法。

[2]许彩铃.恒瑞医药股权激励影响分析[j].财会学习2016（12）