高管激励对新能源公司财务绩效的影响研究开题报告

全文总字数：7614字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 目的

近年来，随着越来越多公司所有权和经营管理权的分离，高管在企业中的地位越来越重要，高管代替公司的所有者行使公司的管理权，负责公司各项政策和策略的制定以及日常化运作。由此产生了委托代理问题，管理者追求个人利益的最大化，就有可能危害到公司的利益，而所有者却希望实现公司的利益最大化，从而达到其个人利益的最大化。而高管作为公司的重要人物，往往掌握着公司的未来发展方向，制定着公司未来的发展目标，对于公司将来的发展好坏有着至关重要的影响。因此，如何激励高管，使其能以公司利益最大化为目标，就成了近年来研究的重点。建立恰当的高管激励机制，有效的激发高管的管理潜能，使之最大潜能的为公司服务，显得尤为关键。

企业绩效是企业在一定经营期间的成果或成绩，主要用财务绩效和市场绩效两种指标衡量，财务绩效即用财务指标来衡量的绩效，而市场绩效则是用市场指标衡量的绩效。财务指标在财务报告中多有披露，容易找到，而市场指标则不易查找，故我们多用财务绩效代替企业绩效。并且企业的财务绩效信息可以充分反映企业的经营情况及发展趋势。

通过查找文献可知，不同的学者通过不同的角度和方向研究了高管激励对于企业绩效的影响，然而，却很少有学者在新能源公司这个狭小的限定范围内进行研究，而新能源公司的崛起却是近年来的一个发展趋势，并且将在未来有更大的发展空间。正如2015年3月16日， 23个部委召开的针对战略性新兴产业发展的部际联席会议中，将新能源产业和新能源汽车产业列为我国重点培育的七大战略新兴产业中的两项。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究目标

基于高管激励和财务绩效的理论基础，以新能源公司为研究对象，分析新能源公司内高管的货币薪酬、薪酬差距和持股比例分别对公司财务绩效的影响机理，并进行实证检验，基于实证结果提出针对性的对策建议，使之对新能源行业的发展有一定的借鉴意义。

2.2基本内容

第1章 绪论

3. 研究计划与安排

第1～4周：毕业论文任务初步调研，查阅优秀文献，完成外文文献翻译，了解国内外研究现状以及确定研究方法，并全面理解本论文选题的目的和意义，研究出技术方案；

第5～7周：写出开题报告，指导教师进行开题审查；

第7～9周：进行相关资料的收集工作，为论文的撰写做准备；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 范作冰,刘振宇.高管激励对企业经营绩效的影响研究[j].杭州电子科技大学学报( 社会科学版）,2020,16(1):26-32.

[2] 汪涵玉,朱和平.rd投入与制造类企业绩效的关系研究——基于高管激励的调节效应[j] .财会通讯 . 2018 (17).

[3] 王春雷,黄庆成.高管股权激励对企业绩效的影响研究 ——基于中介效应模型[j].会计之友,2020,3:89-96.

[4]ni tian,zongyizhang. how do anticorruption measures affect executiveincentive? [j]. finance research letters.2018.