Y公司绩效管理优化研究开题报告

全文总字数：4752字

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的和意义

在新的经济发展形势下，中美贸易摩擦不断，国内产业转型加快，企业面临着越来越多的机遇和挑战。企业如何在日益激烈的竞争情况下，巩固自己的竞争优势，提高自己的地位是领导者需要考虑的重要问题。绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，可以有效地调动员工积极性，吸引和强化人才，提高企业效率，进而提高企业竞争力。

本文在大量阅读国内外相关文献的基础上，分析y公司绩效管理现状和存在的问题，设计出y公司绩效管理优化方案，兼具理论意义和实践意义。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容与目录

基本内容：本文共包含五个部分。

第一部分为绪论，主要阐述了文章的研究背景与意义、文献综述，同时确定了研究思路及方法。

3. 研究计划与安排

第一阶段: (2019年12月): 论文定题

第二阶段: (2020年1月至2020年3月上旬): 收集并阅读相关的文献资料，审查、修改、完成开题报告:

第三阶段: (2020年3月中旬至2020年4月):查阅资料，调查研究，与导师沟通，做出论文初稿;

4. 参考文献（12篇以上）

【1】马静. 企业绩效管理体系的优化研究[j].中国商论，2017（09）：116-117

【2】黄裕涵.海尔企业绩效管理制度的优化[j].现代国企研究，2017（24）：102

【3】胡存凯.基于kpi和管理评价相结合的绩效考核办法研究[j].现代商业，2020（02）：118-119