基于心理契约的互联网企业员工激励机制及应用研究开题报告

 2021-12-30 20:51:23

全文总字数:4337字

1. 研究目的与意义(文献综述)

1、目的及意义

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

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2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

2.1 基本内容

文章将从以下五个部分来进行书写:

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3. 研究计划与安排

进度安排

第4周:查阅相关文献资料,明确研究目标,了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第5周:确定研究内容,完成开题报告。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]林静.“互联网 ”时代人力资源管理变革[j].合作经济与科技,2019(19):132-133.

[2]邵羽晗.互联网时代下人力资源管理的思维探索[j].现代经济信息,2019(22):33-34.

[3]朱良平.组织成员心理契约差异性及管理启示[j].江苏第二师范学院学报,2019,35(04):45-49.

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