全文总字数：3569字
1. 研究目的与意义（文献综述）
随着计算机的普及和企业无纸化办公操作的流行，小型企业的人事管理系统应运而生。采用更加灵活、智能、简便的管理模式，已成为企业发展和竞争的必然选择，那么，如何使人力资源管理同时代并进，不落后于时代，将成为更多企业关心的问题。在计算机技术迅猛进步的时代背景下，越来越多的企业选择使用计算机技术来解决企业人事管理的问题。因为随着经济的发展，企业的员工人数越来越多，需要记录和存储的信息以及耗费的人力资源也越来越多，普通的人工管理和纸质记录已经不能满足需求，因此需要设计相关的企业人事管理的系统，以电子数据的方式将对管理信息进行存储，查询，修改等操作。 相比于普通的人工纸质记录管理员工信息，使用企业人事系统管理来管理具有以下几点好处：
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2. 研究的基本内容与方案
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3. 研究计划与安排
第1－3周：查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需理论基础。确定方案，完成开题报告。
第4－7周：查阅相关资料，熟悉掌握基本理论，完成系统结构及功能模块设计。
第8－13周：熟悉开发环境,进行系统编程，实现各项功能。完成英文资料的翻译。
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4. 参考文献（12篇以上）
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